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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

职位分析是主要解决两个基本问题（)。

A.工作是什么

B.谁来胜任这份工作

C.谁来负责职位分析

D.什么时候进行职位分析

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第1题

地质录井的目的主要解决（）等两个基本问题

A.岩性

B.电性

C.油气显示

D.岩石的物性

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第2题

组织内部各个职位的相对重要性,主要表现为（），解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题

A.工作分析

B.职位评价

C.岗位评价

D.职责

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第3题

关于薪酬体系设计的说法，错误的一项是（）。

A.工作分析是确定薪酬体系的基础

B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

C.职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题

D.奖励性薪酬在薪酬体系中所占的比重越高越好

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第4题

关于薪酬体系设计的说法，错误的是（）。

A.工作分析是确定薪酬体系的基础

B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

C.职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性间题

D.奖励性薪酬在薪酬体系中所占的比重越高越好

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第5题

简述什么是优化设计？下降迭代算法的构成需要解决哪几个基本问题？

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第6题

简述人力资源规划应解决的基本问题。

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第7题

以下哪些选项是数据链路层需要解决的基本问题()。

以下哪些选项是数据链路层需要解决的基本问题（)。

A.路由选择

B.差错检测

C.透明传输

D.封装成帧

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第8题

面试要了解的基本问题（）

A.-职位及工作时长

B.-应聘者优缺点及特长

C.-对应聘岗位认知及理解

D.-应聘理由及职业规划

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第9题

职位评价主要是为了解决薪酬的（）问题

A.外部竞争性

B.内部公平性

C.外部公平性

D.薪酬体系先进性

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第10题

企业使命解决企业是什么、要成为什么的基本问题（）

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