题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
为团队设定过高的目标，是一个常见错误。不光不能激励团队去迎接挑战，而且让团队觉得根本没有可能实现这样一个不现实的目标（）
答案
是
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A.参与式目标设定有助于团队成员为实现自己设定的目标而积极努力
B.绩效目标一定要由高层管理者设定，然后分解成子目标指派到各层级
C.全部正确
D.在任何组织中都不能采取指派式，而只能采取参与式目标设定方法
A.识别团队的需求和愿望
B.建立团队联系和情感纽带
C.通过团队参与形成共识
D.设定目标并推动团队实现目标
A.让他们自己设定目标，并予以支持
B.重新设定目标，指导并监督他们完成任务
C.让他们来决定自己的工作方向与内容
D.听取他们的意见，仍关注其工作是否达成目标
A.产品
B.生产
C.推销
D.营销
E.社会责任
A.各个层次的管理者自行设定团队的目标
B.团队所有成员参与设定自己的具体目标
C.有时间就检查一下目标的进展，不需要提供反馈
D.实施绩效奖励，从而强化目标的成功实现
A.听取采纳他们的建议，同时监督目标的达成
B.重新明确目标，监督并指导他们达成
C.让他们共同参与到目标的设定
