A.企业单方解除职工劳动合同时,应当要事先将理由通知工会
B.用人单位解除劳动合同时,工会认为不适当的,有权提出意见
C.用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或要求纠正
D.工会应当要帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,维护劳动者的合法权益
A.工会认为用人单位处分职工不适当的,有提出意见的权利
B.用人单位单方解除劳动合同,应当事先通知工会
C.工会发现危及劳动者生命安全、具有明显重大事故隐患和职业危害的情形,有权向用人单位提出解决的建议,用人单位应当及时作出处理
D.提出法律支持、帮助和咨询服务的权利
A.工会是审委会常设成员部门
B.因违规行为需要给予开除、解除劳动合同的,人力资源部可在执行处分前将处理决定口头通知本级行工会
C.工会认为开除、解除劳动合同处理不适当的,应在10个工作日内提出反馈意见
D.工会在违规行为处理流程中应当保护员工合法权益
A.用人单位单方解除劳动合同前,将解除理由通知工会
B.用人单位单方解除劳动合同,解除通知函中必须明确解除的理由
C.用人单位单方解除劳动合同必须书面通知劳动者
D.用人单位单方解除劳动合同必须征得工会同意