题目内容
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[单选题]
因违规行为需要给予开除、解除劳动合同的，应事先书面通知本级行（）,该部门认为处理不适当的，应在5个工作日内提出反馈意见
A.工会
B.人力资源部
C.业务部门
D.员工所在单位
答案
A、工会
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A.工会
B.人力资源部
C.业务部门
D.员工所在单位
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A、工会
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A.工会是审委会常设成员部门
B.因违规行为需要给予开除、解除劳动合同的，人力资源部可在执行处分前将处理决定口头通知本级行工会
C.工会认为开除、解除劳动合同处理不适当的，应在10个工作日内提出反馈意见
D.工会在违规行为处理流程中应当保护员工合法权益
A.降级至开除处分
B.降级至免职处分
C.记大过至撤职
D.撤职至开除处分
A.弄虚作假为本人或他人套取银行信用
B.泄露、篡改、出售或故意损毁客户信息
C.在本网点代理他人开户
D.隐瞒事实真相，出具伪证或隐藏、转移、篡改、毁灭证据
A.给予警告处分的，减发不少于一个月平均绩效收入
B.给予记过、记大过处分的，减发不少于四个月平均绩效收入
C.给予降级至撤职处分的，减发不少于六个月平均绩效收入
D.给予开除或解除劳动合同的，减发所有未发放绩效收入
A.告诫 通报批评
B.降级 撤职
C.告诫 现金处罚
A.属于个人行为，与公司无关，不构成违规行为
B.属于违规行为，应给予解除劳动合同处分
C.属于违规行为，应给予解除降职处分
D.属于违规行为，应给予警告至记过处分
A.经常迟到、早退、无故旷工，屡教不改的
B.破坏本部门、本单位团结，给企业带来严重危害的；利用省房公司及所属各公司的设备、材料以及其它条件办理个人事务，造成不良影响的
C.无正当理由拒不服从调度和管理，影响生产或工作的；在生产或工作场所打架斗殴，寻衅闹事，影响生产工作正常进行的
D.其它违反劳动纪律和工作纪律的行为
A.属于个人行为，与公司无关，不构成违规行为
B.属于违规行为，应给予解除劳动合同处分
C.属于违规行为，应给予解除降职处分
D.属于违规行为，应给予警告至记过处分
A.参与非法吸收公众存款、集资诈骗、民间借贷
B.参与涉恐、涉黄、涉赌、涉毒、涉黑、传销和洗钱等活动
C.买卖国家秘密、工作秘密、商业秘密
D.泄露、篡改、出售或故意损毁客户信息
E.利用计算机从事危害国家安全和社会稳定、危害市场经济秩序、妨碍社会治安、制造或传播计算机病毒、传播淫秽色情、侵犯他人合法权益
F.因公出国（境）执行公务时在国（境）外滞留不归
