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[判断题]

企业在制定人力资源计划时不需要进行相关费用的核算。()

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第1题
下列可以减少计划变更几率的是()。A.原先定义好的项目范围和整体目标要求必须不断地保持B.在制定

下列可以减少计划变更几率的是()。

A.原先定义好的项目范围和整体目标要求必须不断地保持

B.在制定项目计划时,加强风险分析,在进度安排上留有适当余地,在费用安排上考虑一定的不可预见费

C.尽量减少变更带来的影响

D.变更评审前要与有关部门进行反复协商沟通

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第2题
下列各项可以减少工程项目计划变更几率的是()。A.原先定义好的项目范围和整体目标要求必须不断地

下列各项可以减少工程项目计划变更几率的是()。

A.原先定义好的项目范围和整体目标要求必须不断地保持

B.在制定项目计划时,加强风险分析,在进度安排上留有适当余地,在费用安排上考虑一定的不可预见费

C.建立严格的变更评审和批准程序

D.变更评审前要与有关部门进行反复沟通

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第3题
人员培训与开发战略在企业的生存和发展过程中起着举足轻重的作用,因此对它的制定必须谨慎、周全、切合实际,按照科学的步骤来进行。其中,人力资源战略的第一步是(),

A.战略评价

B.战略分析

C.战略制定

D.战略实施

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第4题
旅客人身伤害是旅客自身原因或第三方造成时,铁路运输企业在垫付相关费用后,可向旅客或()追偿。

A.第三方

B.责任人

C.发生单位

D.列车

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第5题
企业在申报示范工程时,就要结合工程项目的具体情况,制定出新技术应用的()

A.实施计划和目标

B.实施细则和目标

C.实施计划

D.目标

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第6题
人力资源招聘就是为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境的变化,运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测,制定相宜的政策和措施,从而使企业人力资源的供给和需求达到平衡,实现人力资源合理配置,有效激励员工的过程。()此题为判断题(对,错)。
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第7题
企业人力资源的综合平衡主要从三个方面来进行,但不包括:()

A.人力供给与人力需求的平衡

B.家庭成员之间的平衡

C.组织需要与个人需要的平衡

D.人力资源规划内部各专项业务计划间的平衡

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第8题
人力资源管理包括根据企业的()进行的人力资源规划、职业前景规划、员工招聘、岗位培训、考评、晋升调职,在职培训、薪资福利等内容。

A.人力计划

B.信息需求

C.人力需求

D.资源需求

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第9题
下列选项中不属于人力资源计划过程的是()。

A.评价人力资源状况

B.预测人力资源需求

C.严格执行培训计划

D.制定人力资源行动方案

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第10题
环境影响评价指拟定开发计划或建设项目时,事前对该计划或项目将给大气、水体、土壤、生物以及由
它们组成的环境系统造成什么影响,这些影响的结果又将对人类的健康和生活环境以及自然环境和经济、文化、历史环境造成什么影响所进行的调查、预测与评价,以及据此制定出防止或减少环境污染和破坏的对策与措施。

根据上述定义,下列属于环境影响评价的行为是:

A某市在建设污染水处理厂之前,请专家根据城市规模对该厂日处理污水能力进行调查、预测与评价

B某市建高架桥后,附近几栋楼的居民反映该桥严重影响了采光,市政府组织相关部门进行评估以决定如何处理

C某市在治理一条古老的河道前,请专家考证该河道的历史,以开发旅游资源

D某市在建设机场前,预测飞机噪声并提出机场周围土地利用控制性建议

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第11题
在电子商务系统中,ERP、CRM和SCM依次是指()。

A.客户关系管理、企业资源计划、企业管理系统

B.供应链管理、物流管理、知识管理

C.企业资源规划、客户关系管理、供应链管理

D.企业资源规划、人力资源计划管理、物流管理

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