题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
决定人力资源配置的基本因素是人力资源()状况和()状况,二者的数量比例关系是社会就业的最基本成因。
决定人力资源配置的基本因素是人力资源()状况和()状况,二者的数量比例关系是社会就业的最基本成因。
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A.管理过程中的一个环节,甚至可以说是劳动人事管理过程中的一个环节
B.一定时期中对一定范围内人力资源的分配
C.是一个过程,是整个人力资源管理的过程
D.是一项非常具体的人力资源管理工作,更多地属于人力资源管理技术范畴
A.奖惩管理
B.晋升管理
C.末位淘汰
D.绩效管理
A.岗位胜任力人职匹配是对人职关系的特殊揭示
B.人职匹配是专业技术人员实现自身价值的前提条件
C.人职匹配是专业技术组织提高人力资源配置效益的基本途径
D.岗位胜任力是人职匹配的上级要求
A.确定企业目标和计划
B.预测人力资源需求
C.分析企业人力资源现状及供给
D.确定人力资源需求
E.制定适当的人力资源政策