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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

从抽象的角度看,人力资源配置可以说是()。。

A.管理过程中的一个环节,甚至可以说是劳动人事管理过程中的一个环节

B.一定时期中对一定范围内人力资源的分配

C.是一个过程,是整个人力资源管理的过程

D.是一项非常具体的人力资源管理工作,更多地属于人力资源管理技术范畴

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第1题
从管理角度看,()在儒家管理思想中位居“总则”、“宗旨”类地位,它决定了人力资源管理的目标、基本思想和评价标准,其他的管理在此总则下展开,或者说是为了其目标达成服务。

A.仁

B.义

C.礼

D.智

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第2题
从管理哲学的角度看“经理革命”以后,人力资本的投入产出效益,日益被人们看重,人力资本不仅延伸了
资本的概念,而且带来组织管理上的变革。它在按劳分配、按资分配之外,又增加了按知识分配的理念。随着知识经济的发展,人作为知识生产力的比重越来越大,人力资源的开发与管理在实践模式的结构效率中越发显得重要,这意味着()

A.人力资本管理要与分配方式的创新相结合

B.人力资源管理延伸了资本的概念,带来了组织管理上的变革

C.人力资源管理主要是按劳分配、按资本分配、按知识分配

D.在当今,人力资本日益被人们重视

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第3题
从宏观角度就整体的预算决策对社会资源配置的影响进行分析,应该使用()。

A.边际分析法

B.均衡分析法

C.成本收益分析法

D.机会成本分析法

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第4题
从营销学的角度来说,企业品牌是()。

A.一种营销理念

B.一个抽象的概念

C.一个法律认可以图标

D.一个标识符号

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第5题
企业经营统计内容从企业经营管理对象(即企业统计对象)角度,可以分为()。

A.人力资源管理统计

B.生产运营管理统计

C.质量管理统计

D.财务管理统计等

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第6题
工程造价从投资者的角度看就是指建筑安装工程费用。()
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第7题
从管理资源的角度看,幼儿园管理的要素包括人、财、物、___和信息。

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第8题
从案例研究角度看,对外直接投资有利于提高跨国公司的竞争力。()
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第9题
试从教学评价的角度看课堂教学的基本要求。

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第10题
从企业文化角度看,员工的差异性主要是性别与专业技能的差异。()
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第11题
()是从眼睛看物体所形成的圆锥形视域角度

A.透视

B.视点

C.视线

D.视角

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