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[单选题]
三维培训需求分析模型相较于传统的培训需求分析，能够更加客观正确的分析被测试者的培训需求。但是实际操作比较复杂，成本较高，适合在（）的培训需求分析中应用
A.企业未来需要的高层管理与技术人员
B.普通员工
C.转岗员工
D.企业中高层管理者及核心员工
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B.普通员工
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B.使培训分析的结果更具体精确
C.确保员工培训的一致性
D.能够把重点放在相关的行为技能上
A.新员工培训需求分析包括对企业文化、制度、工作岗位的培训
B.新员工培训需求分析通常使用绩效分析法
C.在职员工培训需求分析包括新技术、技能要求的培训
D.在职员工培训需求分析通常使用绩效分析法
A.胜任力模型不仅包括知识、技能层面的能力，还包括了自我认知、个性特质等，从而使培训体系更全面
B.胜任力模型从分析优秀绩效者与一般绩效者的关键特征出发，使培训的内容针对性更强
C.胜任力模型把部门目标放在重要位置，将培训与整个组织的产出和绩效改进相联系
D.胜任力模型以受训者为中心，注重受训者的感受
