首页 > 其他

题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

培训需求差距分析模型可以用于组织分析和任务分析，但更适用于人员分析。（)

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“培训需求差距分析模型可以用于组织分析和任务分析，但更适用于人…”相关的问题

第1题

培训需求分析模型中，组织分析不包括（)。

A.组织目标分析

B.组织战略分析

C.组织任务分析

D.组织环境分析

点击查看答案

第2题

以下不属于培训需求特征的是（)。

A.参与培训主体的层次性

B.培训需求内容的丰富性

C.需求分析方法的多样性

D.确认差距

点击查看答案

第3题

组织层面的培训需求分析包括哪些？

点击查看答案

第4题

麦吉（McGehee)和塞耶（Thayer)认为培训需求分析包括（）

A.战略分析

B.组织分析

C.任务分析

D.人员分析

点击查看答案

第5题

培训需求的分析通常是组织、任务和个体三个层次进行。（）

点击查看答案

第6题

要做好员工培训，首先在（)中通过组织分析、工作分析和个人分析明确了解员工未来需要从事某个岗位。

A.培训需求分析

B.拟定培训方案

C.培训方案实施

D.培训效果评估

点击查看答案

第7题

培训需求分析的依据不包括（)。

A.组织分析

B.个人分析

C.岗位分析

D.任务分析

点击查看答案

第8题

常见的服务质量的基础模型(静止模型)有__________、差距分析模型、谷木买森4Q服务质量模型和交互质量模型。

常见的服务质量的基础模型（静止模型)有__________、差距分析模型、谷木买森4Q服务质量模型和交互质量模型。

点击查看答案

第9题

培训的需求分析不包括：（)

A.员工的需求分析

B.工作任务的需求分析

C.组织的需求分析

D.家庭的需求分析

点击查看答案

第10题

相关人员根据企业理想需求与现实需求、预测需求与现实需求的差距，提出培训需求的（)，并报告企业培训组织部门或负责人。

A.动意

B.目标

C.方向

D.标准

点击查看答案

第11题

企业组织部门或负责人根据企业理想需求与现实需求、预测需求与现实需求的差距，提出培训需求的动意，并报告培训组织部门或负责人。（)

点击查看答案

长沙图香大数据有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备20011576号-2 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）