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更多“培训需求及培训需求分析 名词解释”相关的问题
第1题
人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划的指导下，阐明人力资源规划中所涉及的各专项业务计
划，主要包括： 职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。（）
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此题为判断题(对，错)。
第2题
培训项目的全部过程，按时间顺序应包含：需求确认、培训计划、教学设计、（)、培训反馈五个部分。A.教师
培训项目的全部过程，按时间顺序应包含：需求确认、培训计划、教学设计、()、培训反馈五个部分。
A.教师聘任
B.实施培训
C.计划确认
D.培训方案
第3题
各行各业社会成员的各种教育需求，包括以提升各种()为核心的职业教育、技能培训，社区教育、干部培训，以及个性化、旨在提升生活质量的兴趣爱好等
各行各业社会成员的各种教育需求，包括以提升各种（)为核心的职业教育、技能培训，社区教育、干部培训，以及个性化、旨在提升生活质量的兴趣爱好等
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第4题
课堂培训是最基本的培训方式。分三个阶段：准备阶段、实施阶段和（)阶段。A.计划阶段B.需求确认阶段C
课堂培训是最基本的培训方式。分三个阶段：准备阶段、实施阶段和()阶段。
A.计划阶段
B.需求确认阶段
C.考核阶段
D.以上都不对
第11题
与传统培训需求分析相比，基于胜任力的培训需求分析具有哪些优势？()
A.使员工培训与企业战略紧密结合
B.使培训分析的结果更具体精确
C.确保员工培训的一致性
D.能够把重点放在相关的行为技能上
