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[主观题]
对工资类别的维护包括建立工资类别、打开工资类别、删除工资类别、关闭工资类别和汇总工资类别。（)
对工资类别的维护包括建立工资类别、打开工资类别、删除工资类别、关闭
工资类别和汇总工资类别。()
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对工资类别的维护包括建立工资类别、打开工资类别、删除工资类别、关闭
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更多“对工资类别的维护包括建立工资类别、打开工资类别、删除工资类别…”相关的问题
A.如果一个单位的员工工资存在不同的构成方式，则应当设置不同的工资类别
B.设置不同的工资类别后，日常操作时必须首先选择要操作的工资类别
C.工资类别建立后可以修改、删除
D.工资类别必须在启用工资核算模块前一次建立，之后可以修改，但不能建立新的类别
A.执行“工资”一“工资类别”一“新建工资类别”命令,可以进行“新建工资类别”的操作
B.基础档案的设置和工资类别的设置可以不分先后
C.如果不打开某工资类别，则是对所有工资类别进行操作
D.只有关闭工资类别，才能新建工资类别
A.工资类别汇总功能必须在关闭工资类别时才可用
B.汇总工资类别不能进行月末处理
C.所选工资类别中必须有汇总月份的工资数据
D.即使本月有新增工资类别，也无需再设置汇总工资类别的计算公式
A.在多工资类别的账套里，要增加一个工资项目，必须关闭所有的工资类别
B.用账套主管的身份登录才能生成分摊凭证
C.在工资变动中允许输入负数
D.只有账套主管才有权限去给某一操作员分配设置工资的数据权限
