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[判断题]

对领导安排的工作有不满意或质疑时,应私下及时找领导沟通()

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第1题
在做某项工作时,你认为自己有比领导更好的办法,你会怎么做?()A.把自己的想法告诉同事,但不会告诉

在做某项工作时,你认为自己有比领导更好的办法,你会怎么做?()

A.把自己的想法告诉同事,但不会告诉领导;

B.为了维护领导的权威,保留 自己的想法;

C.私下向领导说明自己的做法;

D.认为这是一个展示自己才华 的机会,当场质疑领导的做法。

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第2题
:最近一项调查显示,某公司的许多工人对自己的工作不满意。调查同时显示:大多数 感到不满意的工人认为他们对自己的工作安排没有自主权。因此,为了提高工人对工作的满意程度,公司的管理层仅仅需要集中改变工人对他们工作安排自主权程度的观念。 下列哪一项,假如也在调查中被显示-,最能对上述结论提出质疑?()

A.该公司的工人与其他公司的工人相比,对他们的工作更不满意

B.不满意的工人感到他们的工资太低并且工作条件不令人满意

C.公司管理层的大多数人相信工人对他们的工作已经有太多的控制权力

D.该公司中对工作满意的工人认为,他们能控制自己的工作安排

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第3题
干部守则秉原则方面,有以下哪种行为将予以降职()

A.违规发布敏感信息,私下传播未公开的领导决策内容

B.工作期间组织、参与赌博活动

C.不服从工作安排及岗位调动

D.不履职尽责,只讲问题困难,不提解决方案

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第4题
以下关于“鼓励质疑 反对机械执行”倡导和反对说法错误的是()

A.倡导:勇于质疑,不惧权威,发现错误错乱的地方,及时找领导沟通,同时拿出更好的方案,阻止问题恶化

B.倡导:敢于接受质疑,并能够从容面对,对新事物具有极强的尝试欲望;敢于打破常规,面对挑战,不惧权威,提出具有挑战性观点

C.倡导:当面沟通、当场解决,有接受批评的情商,敢于承认错误,有勇气去改正

D.反对:盲目服从,不理解指令背后的目的和意义,不懂装懂,且不想不问。有思考的执行,互补价值低

E.反对:发现问题不找领导沟通,私下议论,任由问题恶化

F.反对:主动操心,有企业家精神,不惧权威,站在公司的层面解决问题,带着更好的解决方案处理问题,防止问题恶化

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第5题

政府采购采用招标方式的采购与国际招标相同的规定有以下几点()。

A.招标文件开始发出之日起至投标截止之日止不得少于二十日

B.截止投标时间止,投标人少于三家的应停止开标

C.投标人对评标的结果有异议时必须先以书面形式向招标代理机构提出质疑,对代理机构的答复不满意后再向主管部门进行投诉

D.评标委员会由五人以上的单数组成

E.要求对招标文件进行澄清的投标人可在投标截止期15日前以书面形式通知招标机构

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第6题
公司应定期开展全员健康检查,对员工健康状况进行评估,(C、不得)安排有职业禁忌证人员从事所禁忌的工作()

A.可以

B.职工同意可以

C.不得

D.领导同意即可

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第7题
《促销员员工手册》中属于严重违章行为描述正确的是()

A.私下兼职其它品牌

B.对公司、他人发表虚假或诽谤性言论

C.提供虚假资料和不实履历

D.公司根据业务发展及经营的需要,对促销员职位、工作岗位或者工作地点作暂时性或长期性的调整,促销员不服从安排的

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第8题
以下给药错误应急处理中不正确的是:()
A、发现自己或别人发生给药错误,立即减慢输液速度

B、报告护士长、主管(值班)医生,判断是否需要釆取补救措施,密切观察病情变化,监测神志、生命体征的变化

C尽量不惊动患者,对患者的质疑予以适当的解释,必要时由科室领导做好有效沟通

D、配合医生采取相应措施并遵医嘱给予相应处理

E、患者及家属有异议时,立即按有关程序对药物进行封存。尽力做好患者及家属的安抚工作,取得患者及家属的谅解

F、在不良事件管控平台24小时上报给药错误不良事件,严重者立即上报

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第9题
会议参加者应衣着整洁,仪表大方,准时入场,进出有序,依会议安排落座。开会时应认真听讲,不要私下小声说话或交头接耳,发言人发言结束时应鼓掌致意,中途退场应轻声轻脚,不影响他人()
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第10题
员工有权利和义务对违反本规定的行为进行质疑、规劝或制止,并第一时间向其主管领导汇报,或通过举报邮箱fymc@funyard-hotels.com进行违规行为举报()
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第11题
如果我们想让某个强势的领导在开会时,能够做出对我们有利的决策,我们应该:()

A.努力改变他的做事风格,让他能够吸取我们的建议

B.在会议上,提供大家充分沟通交流的机会

C.会前多做工作,与他达成共识,开会时,让他发布出去

D.当他宣布不利决策时,我们会有找他私下沟通,争取形成有利局面

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