题目内容
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[多选题]
如果员工对当月工资发放数额有异议，并且在发放7个工作日内以书面的形式进行申诉，人力部应该（）
A.3个工作日内以书面形式答复
B.7个工作日内以书面形式答复
C.3个工作日内电话形式答复
答案
3个工作日内以书面形式答复
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A.3个工作日内以书面形式答复
B.7个工作日内以书面形式答复
C.3个工作日内电话形式答复
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3个工作日内以书面形式答复
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A.当月30日前提交当月离职资料，离职工资次月正常发薪日结算
B.当月20日前提交往月离职资料，当月25日结算离职工资
C.当月20日后提交往月离职资料，次月25日结算离职工资
D.根据离职员工的要求随时发薪
A.赔偿义务机关明确表示不予赔偿
B.赔偿义务机关逾期不作赔偿决定
C.赔偿请求人对赔偿的方式、项目有异议
D.赔偿请求人对赔偿数额有异议
A.在产假期间不影响职级工资、奖金和各类补贴的发放。
B.考核期间有绩效考核结果的按照考核结果发放，无考核结果的按照合格放，星级、量化等多元化考核模式绩效奖金按照实际完成业务量核发。
C.生育津贴报销后，员工产假期间的收入（工资、奖金）与生育津贴产生的差额，补足员工。
D.产假、护理假等均包括公休日及法定节假日。
A.以非货币形式发放的个人收入是否扣缴个人所得税
B.过节费、通过工会发放人人有份的福利未计入综合所得代扣代缴个人所得税
C.营销员转雇员，历史业务佣金收入是否按照工资薪金收入代扣代缴税金
D.新进员工、员工机构间调转，未按进入时点开始计算扣除项目
A.保证政策、工资发放等各种人事关系处理能得到员工的认同
B.对员工的成就及时给予肯定，使其感到自己受到重视
C.建立绩效考评系统，奖金、福利与绩效挂钩
D.能实现个人理想、抱负，充分发挥个人能力
E.为员工建立相对稳定的工作环境，保护健康，远离职业病
