首页 > 职业技能鉴定
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

关于员工离职工资结算时间阐述正确的有()。

A.当月30日前提交当月离职资料,离职工资次月正常发薪日结算

B.当月20日前提交往月离职资料,当月25日结算离职工资

C.当月20日后提交往月离职资料,次月25日结算离职工资

D.根据离职员工的要求随时发薪

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“关于员工离职工资结算时间阐述正确的有()。”相关的问题
第1题
代发工资业务是邮政储蓄银行接受行政、事业、企业单位的委托,将该单位员工工资、奖金等薪金直接转入员工个人活期结算账户上的业务。()
点击查看答案
第2题
康饮饮品群内离职新进员工入职合同签订时间为三年,不再次约定试用期。()
点击查看答案
第3题
分包合同须明确()等内容,确保工程款和劳务工资的支付。

A.支付工程款时间

B.结算方式

C.保证按期支付的措施

D.支付劳务工资的时间

E.支付地点

点击查看答案
第4题
根据支付结算法律制度的规定,关于基本存款账户的下列表述中,正确的是()。

基本存款账户不可以办理现金支取业务

一个单位只能开立一个基本存款账户

单位设立的独立核算的附属机构不得开立基本存款账户

基本存款账户不能办理日常经营活动的资金收入及工资支取

点击查看答案
第5题
有关“金降落伞”计划的下属阐述哪些是正确的()。

A.是针对企业经营者或高管实施的特殊福利计划

B.只有在诸如离职、退休或其它特殊情况下(如企业被其他公司收购、合并),才能得到高额补偿

C.是为了吸引更优秀的经营者,解除他们的后顾之忧

D.由于支付完“金降落伞”费用之后,企业价值会大大降低,使得一些公司被收购的可能性变小

点击查看答案
第6题
公司与员工解除劳动合同,必须支付经济补偿的情况有()。

A.公司按照企业破产法规定进行重整解除劳动合同的

B.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

C.员工违纪需要解除合同的

D.员工提出离职解除合同的

点击查看答案
第7题
离职率=(该月离职人数—不可避免的离职人数)/月中员工总数*100%。()

此题为判断题(对,错)。

点击查看答案
第8题
下列关于邮政代理营业网点员工服务礼仪规范中“服务纪律”的说法,正确的有()。

A.实行首问责任制

B. 必须按营业时间牌公告的时间营业,做到满点服务,不准拒办业务

C. 在营业时间内,不准擅自离岗、串岗、聊天,不准吸烟、吃零食

D. 对客户提出但不能回答和解决的问题,可以直接拒绝客户或让客户找上级机构

点击查看答案
第9题
下列关于管理者与新生代员工和谐共处的方式,建议采取的是()

A.保位置

B.找斧子

C.促成就

D.扣工资

点击查看答案
第10题
下列关于哲学与其他社会意识形态的关系的阐述,正确的有()。

A.哲学是最抽象的社会意识形态

B. 二者都是一定社会经济基础的反映并为之服务

C. 二者都含有一定的阶级性

D. 二者都具有相对独立性

点击查看答案
第11题
有毒有害工种的离职员工不辞而别;或不参加公司安排的离职体检的,由此而产生的后果由()承担。
有毒有害工种的离职员工不辞而别;或不参加公司安排的离职体检的,由此而产生的后果由()承担。

A、所在部门

B、公司

C、本人

D、人力资源部

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改