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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

员工因当月考勤异常未及时处理,未能在当月工资计发加班工资,员工可在()内申请补发。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.半年

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第1题
《JBQES3-RZ-14员工培训管理制度》规定:未按时缴纳培训资料或培训计划的单位,扣单位负责人当月绩效考核得分1分/次,责任人月绩效分3分/次;催缴未果扣责任人年度绩效分5分/次()此题为判断题(对,错)。
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第2题
根据CTAIS2.0江苏优化版工作流应急处理规范中规定,如在当月月底系统未恢复无法完成税种认定工作流终审操作,在下月不会产生申报信息,可直接提请信息中心从后台进行维护。()
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第3题
关于员工离职工资结算时间阐述正确的有()。

A.当月30日前提交当月离职资料,离职工资次月正常发薪日结算

B.当月20日前提交往月离职资料,当月25日结算离职工资

C.当月20日后提交往月离职资料,次月25日结算离职工资

D.根据离职员工的要求随时发薪

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第4题
员工当月工作日迟到、早退三次(含)以上,不提拨绩效奖金。()
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第5题
用人单位招用员工的,并为其办理医保参保登记手续后,从参保的()享受待遇。

A.当月

B.次月

C.签订劳动合同当月

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第6题
员工迟到早退一次扣发20元全勤奖,当月迟到早退三次(含)以上的无全勤奖。()
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第7题
电信业务经营者应结合本地消费情况,设置异常高额通信费用提醒值,用户当月累计通信费用即将到达该提醒值,电信业务经营者应及时通知用户。()
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第8题
5G大流量升级包办理后生效规则()

A.立即生效

B.次月生效

C.当月未进行资费变更则立即生效

D.若当月已进行资费变更,则订购次月生效

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第9题
公司有人建议,只要员工都在承诺书上签字承诺不迟到,公司就取消上下班打卡制度,如果有人迟到那么所有员工的当月奖金均全部被扣除。公司采纳了建议,结果还是有员工迟到,但是,员工小刘仍拿到了当月奖金。 从这段文字可以推出()。

A.小刘从未迟到过

B.其他员工没有拿到奖金

C.公司有人没在承诺书上签字

D.迟到的人不是该公司的正式员工

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第10题
风险管理岗将针对奖励包数据不定期组织专项业务检查,一旦发现违规操作的员工,取消当月奖励包任务部署资格。()
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第11题
:公司有人建议,只要员工都在承诺书上签字承诺不迟到,公司就取消上下班打卡制度,如果有人迟到那么所有员工的当月奖金均被扣除。公司采纳了建议,结果还是有员工迟到,但是员工小刘仍拿到了当月奖金。 从这段文字可以推出()。

A.小刘从未迟到过

B.其他员工没有拿到奖金

C.公司有人没在承诺书上签字

D.迟到的人不是该公司的正式员工

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