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[主观题]

领导者的职位是指权力机关和人事行政部门据法律规定,按照规范化程序选举、聘用和任命领导者担任的职务和()。

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第1题
()是领导的主体,是指居于某一领导职位拥有一定领导职权承担一定领导责任实施一定领导职能的人。

A.领导者

B.追随者

C.组织

D.情景

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第2题
地方政府地位的双重性指的是()

A.在纵向上受中央政府和上级政府领导或指导

B.既是执行者,又是领导者

C.在横向上受制于同级权力机关的监督和指导

D.既要维护国家利益,又要维护地方利益

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第3题
想成为领导者,首先需要获得同事们的认可和信服,再去向人事提出申请()
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第4题
​下列选项关于行政领导者职权和职位关系不正确的是()。

A.职权由职位派生出来

B.职权和职位并不关联

C.职权和职位相互依存

D.职权和职位对称

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第5题
下列关于职位分类的说法,正确的是()

A.职位分类首创于美国

B. 职位分类的最大特点是 " 因事设人 "

C. 是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志

D. 适应性强,应用范围广

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第6题
美国管理学家罗宾斯认为:“管理者是被任命的,他们拥有合法的权力,进行奖励和处罚,其影响力来自于他们所在的职位所赋予的正式权力。领导者可以是任命的,也可以是从一个群体中产生出来的,领导者也可以不运用正式权力来影响他人的活动。” 根据这段文字,以下不正确的是 ()

A.管理者的合法权力是职位赋予的

B.正式任命的领导者就是管理者

C. 正式任命的管理者是领导者

D. 管理者和领导者是两个不同概念

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第7题
下列关于领导者的描述,正确的有()

A.领导者必须有被领导者和追随者

B.领导者一定要位于一定的职位之上

C.领导者可以运用来源广泛的权利,使其追随者去执行超出职权命令范围的行动

D.领导者是有组织任命和实现组织目标的首级

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第8题
我国的人事分类制度应兼取品位分类和职位分类的长处,努力建立一种有中国特色的人事分类
制度。 ()

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第9题
领导是领导者为实现组织的目标而运用权力向其下属施加影响力的一种行为或行为过程。领导工作包括5个必不可少的要素:领导者、被领导者、作用对象(即客观环境)、()。

A.职权和领导行为

B.权力

C.职位

D.能力

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第10题
()的大小更多取决于领导者在被领导者心目中的认可度、信任度和接受度。

A.职位权力

B.个人权力

C.领导权力

D.被领导权力

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第11题
依菲德勒权变模型,下列类型中对领导者有利的情境是()

A.领导者与被领导者关系不好,工作任务不明确,领导者的职位权利弱

B.领导者与被领导者关系好,工作任务明确,领导者的职位权利弱

C.领导者与被领导者关系好,工作任务不明确,领导者的职位权利弱

D.领导者与被领导者关系不好,工作任务明确,领导者的职位权利强

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