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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

护士核心胜任力包括（)

A.评判性思维能力

B.沟通合作能力

C.评估及干预能力

D.规范动手能力

E.以上都是

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第1题

更适合于以团队为基础的组织核心胜任力模型的设计的能力模型的类型是（)。

A.功能性胜任力模型

B.组织性胜任力模型

C.角色性胜任力模型

D.岗位性胜任力模型

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第2题

培养专业技术人员的岗位胜任力有什么具体价值？()

A.岗位胜任力是专业技术组织的核心竞争能力

B.岗位胜任力标准能够为专业技术人员提供职业发展努力的方向

C.岗位胜任力培训能够为专业技术人员提供职业晋升的渠道和途径

D.岗位胜任力认证能够使专业技术人员和组织明确职业发展努力的方向

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第3题

能力模型的类型包括（)。

A.组织性胜任力模型

B.角色性胜任力模型

C.功能性胜任力模型

D.岗位性胜任力模型

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第4题

创新思维是专业技术人员实现专业技术岗位胜任创新的核心素质。（)

创新思维是专业技术人员实现专业技术岗位胜任创新的核心素质。()

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第5题

以下哪一项不属于社区护士的核心能力？（)

A.预见能力

B.收集处理信息能力

C.自我防护能力

D.临床评判能力

E.沟通能力

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第6题

按照组织所需要的核心与技能，可以把岗位胜任力分为()。

A.基于输入的胜任力

B.通用胜任力

C.可迁移胜任力

D.专业胜任力

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第7题

胜任力素质，是从组织战略发展的需要出发，以强化竞争力，提高实际业绩为目标的一种独特的专业技

术人力资源管理的思维方式、工作方法、操作流程。()

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第8题

什么是专业技术组织的核心竞争能力？()

A.岗位胜任力

B.个人素质能力

C.专业技能

D.领导能力

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第9题

（)是指在专科领域内使护士有效表现的技能、知识、态度、价值和能力的结合

A.护士责任感

B.护士综合能力

C.护士胜任力

D.护士长职责

E.护士的职业素养

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第10题

面试的核心阶段主要是收集应聘者核心胜任力的信息约占面试的（)。

A.80%

B.20%

C.40%

D.30%

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第11题

胜任力，是指在特定工作岗位、组织环境、文化氛围中绩优者所具备的可以客观衡量的个体特征及由此产生的可预测的、指向绩效的()。

A.行为特征

B.思维特征

C.情感思想

D.社会行为

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