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[多选题]
培养专业技术人员的岗位胜任力有什么具体价值？()
A.岗位胜任力是专业技术组织的核心竞争能力
B.岗位胜任力标准能够为专业技术人员提供职业发展努力的方向
C.岗位胜任力培训能够为专业技术人员提供职业晋升的渠道和途径
D.岗位胜任力认证能够使专业技术人员和组织明确职业发展努力的方向
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A.有助于总结经验，提高组织管理水平
B.有助于改善组织人力资源开发的程序与成效
C.有利于对专业技术人员起到激励作用
D.有利于提升专业技术人员自身的竞争实力
A.专业技术人员个人胜任力，是指专业技术人员个人能做什么和为什么这么做
B.专业设计人员职位高低决定他是否能更好的胜任
C.专业技术岗位工作要求，是指专业技术人员个人在工作中被期望做什么
D.专业技术组织环境，是指专业技术人员个人在组织管理中可以做什么
A.岗位胜任力人职匹配是对人职关系的特殊揭示
B.人职匹配是专业技术人员实现自身价值的前提条件
C.人职匹配是专业技术组织提高人力资源配置效益的基本途径
D.岗位胜任力是人职匹配的上级要求
A.基于岗位胜任力的专业技术人员职务分析
B.基于岗位胜任力的专业技术人员任职资格分析
C.基于岗位胜任力的专业技术人员选拔
D.基于岗位胜任力的专业技术人员培训
E.基于岗位胜任力的专业考核
A.专业技术人员最佳胜任特征
B.专业技术人员胜任特征能力
C.专业技术人员最佳胜任特征能力
D.专业技术人员最佳胜任力
