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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在任职资格标准框架中，（)强调对组织其他人员的知识、经验分享。

A.责任履行

B.责任回馈

C.组织回馈

D.组织履行

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更多“在任职资格标准框架中，（)强调对组织其他人员的知识、经验分享…”相关的问题

第1题

专业技术组织建立专业技术人员职业晋升标准，主要是建立专业技术人员各专业技术岗位的任职资格标准和()。

A.能力认证

B.素质测评

C.素质模型

D.专业技能

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第2题

银行业监管管理机构在受理银行业金融机构董事、高级管理人员任职资格时，应审查拟任人是否熟悉反洗钱和反恐怖融资法律法规，是否接受了必要的反洗钱和反恐怖融资培训，是否通过了银行业监管管理机构组织的包含反洗钱和反恐怖融资内容的任职资格测试。()此题为判断题(对，错)。

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第3题

工作分析是人力资源管理的基础，是对组织中某个特定工作职务的目的、任务或职责、权力、隶属关系、工作条件、任职资格等相关信息进行收集与分析，以便对该职务的工作作出明确规定，并确定完成该工作的所需要的行为、条件、人员的过程。()此题为判断题(对，错)。

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第4题

根据工作内容、任职资格或者对组织的贡献的相似程度所划分的同一组职位是指什么（)

A.职级

B.职系

C.职位簇

D.任务

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第5题

被取消终身的董事（理事）和高级管理人员任职资格，或受到监管机构或其他金融管理部门处罚累计达到两次以上的不得担任农村中小金融机构董事（理事）和高级管理人员。此题为判断题(对，错)。

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第6题

《劳动用工管理规定》中规定，招聘岗位任职资格条件要求在本科(含本科)学历以上的，由本单位根据实际情况编制人员需求计划报区局(公司)审批后，由区局(公司)统一在全日制普通高校应届大学毕业生中招聘。()此题为判断题(对，错)。

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第7题

过程评价中“学习”评价要点为：（)。

A.通过循环评价和改进、对方法进行不断完善

B.鼓励通过创新对方法进行突破性的改变

C.在组织的各相关部门、过程中分享方法的改进和创新

D.方法与在标准其他评分项中识别出的组织需要协调一致

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第8题

职责任务需求分析的资料来源包括（)。

A.工作说明书

B.任职资格或任务分析

C.绩效标准

D.完成的结果

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第9题

过程评价中“整合”评价要点为：（)。

A.方法与在标准其他评分项中识别出的组织需要协调一致

B.组织各过程、部门的测量、分析和改进系统相互融合、补充

C.组织各过程、部门的计划、过程、结果、分析、学习和行动协调一致、支持组织的目标

D.鼓励通过创新对方法进行突破性的改变

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第10题

对新录用的人民警察实行试用期制度，试用期为l年。在试用期内，应当接受人民警察院校教育

培训和进行工作见习。合格者，正式任职；不合格者，取消录用资格。（）

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第11题

员工个人基本条件达不到岗位最低任职资格要求的（各单位可自行制定各岗位层级任职标准)，实行岗位代理，其岗位工资标准、效益工资标准、奖金应适当下浮。（)

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