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[判断题]

员工个人基本条件达不到岗位最低任职资格要求的(各单位可自行制定各岗位层级任职标准),实行岗位代理,其岗位工资标准、效益工资标准、奖金应适当下浮。()

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第1题
以下哪些是晋升评估的基本条件?()

A.晋升编制

B.绩效等级

C.岗位年限

D.岗位任职资格条件

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第2题
用来说明任职者要具备什么样的资格条件及相关素质才能任某一岗位工作的是()。

A.工作说明书

B.资格说明书

C.职务说明书

D.工作描述

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第3题
工作说明书的任职资格说明不包括下列哪一项?()

A.所需最低学历、培训的内容和时间和从事本职工作以及相关工作的年限和经验

B.所需人员家庭背景

C.一般能力、兴趣爱好和个性特征

D.职位所需的性别、年龄规定、体能要求和其他特殊要求

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第4题
铁路行车有关人员,在()前,必须经过拟任职业的任职资格培训,并经职业技能鉴定、岗位任职资格考试合格,取得相应等级的职业资格证书和相关岗位任职资格后方可任职。

A.任职

B.直接

C.提职

D.改职

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第5题
专业技术组织建立专业技术人员职业晋升标准,主要是建立专业技术人员各专业技术岗位的任职资格标准和()。

A.能力认证

B.素质测评

C.素质模型

D.专业技能

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第6题
在职务说明书的编写中,()主要从受教育程度、知识水平、工作能力和专业技能、工作经验等方面来撰写。

A.岗位名称

B.职务概述

C.岗位职责

D.任职资格与条件

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第7题
铁路作业人员上岗前须严格按照()要求,经任职资格培训合格后方可上岗。A.《岗位标准》B.《铁路职业技

铁路作业人员上岗前须严格按照()要求,经任职资格培训合格后方可上岗。

A.《岗位标准》

B.《铁路职业技能培训规范》

C.《铁路特有工种技能培训规范》

D.《国家职业标准》

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第8题
要做好员工培训,首先在()中通过组织分析、工作分析和个人分析明确了解员工未来需要从事某个岗位。

A.培训需求分析

B.拟定培训方案

C.培训方案实施

D.培训效果评估

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第9题
专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些?()

A.基于岗位胜任力的专业技术人员职务分析

B.基于岗位胜任力的专业技术人员任职资格分析

C.基于岗位胜任力的专业技术人员选拔

D.基于岗位胜任力的专业技术人员培训

E.基于岗位胜任力的专业考核

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第10题
城商行应当设立一名合规总监或指定一名高级管理人员负责本机构合规及案防工作,该岗位纳入银行业金融机构高级管理人员任职资格管理范围。此题为判断题(对,错)。
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第11题
《劳动用工管理规定》中规定,招聘岗位任职资格条件要求在本科(含本科)学历以上的,由本单位根据实际情况编制人员需求计划报区局(公司)审批后,由区局(公司)统一在全日制普通高校应届大学毕业生中招聘。()此题为判断题(对,错)。
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