首页 > 公务员考试
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

以下哪些情形属于违反公司规章制度会被开除()

A.销售同学A有一个客户已经快到15天没做跟进了,在最后一天来不及沟通,为了不让客户掉出去,在没有微信或者电话联系的情况下,随意记录了一个沟通记录

B.出差到城市拜访客户A,客户A谈崩了,附近正好有我上月刚签的客户B,外勤签到时关联了客户B

C.客户A有多个注册公司,销售B和销售C都在接洽,销售B按正常报价,销售C在得知销售B在谈,于是直接给到客户A底价进行恶意抢单,对公司造成名誉上的损失

D.这个客户沟通下来还是有需求的,但是不会这么快成交,估计要三个月以后才能推进,在我的客户池里占我的名额,沟通记录写客户明确拒绝不需要后踢回公海

E.公海捞了个客户,上次销售跟进的客户沟通记录与事实明显不符,我把录入虚假沟通记录的情况反馈给我的上级主管和飞鱼

答案
收藏

ABCDE

解析:销售同学A有一个客户已经快到15天没做跟进了在最后一天来不及沟通为了不让客户掉出去在没有微信或者电话联系的情况下随意记录了一个沟通记录出差到城市拜访客户A客户A谈崩了附近正好有我上月刚签的客户B外勤签到时关联了客户B客户A有多个注册公司销售B和销售C都在接洽销售B按正常报价销售C在得知销售B在谈于是直接给到客户A底价进行恶意抢单对公司造成名誉上的损失这个客户沟通下来还是有需求的但是不会这么快成交估计要三个月以后才能推进在我的客户池里占我的名额沟通记录写“客户明确拒绝不需要”后踢回公海

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“以下哪些情形属于违反公司规章制度会被开除()”相关的问题
第1题
年内累计次数符合以下情形之一者视为严重违反饭店规章制度或劳动纪律,予以除名、开除、辞退,并解除劳动合同,当月绩效工资不予以发放()

A.重大过失一次+轻微过失两次

B.重大过失二次

C.严重过失一次

点击查看答案
第2题
来自第四章《劳动合同》:协商解除劳动合同有哪几种情形()

A.辞职是指员工因个人原因提出辞呈

B.辞退是指员工不能胜任工作或劳动合同关系存续的客观条件发生重大变化等原因导致的公司解除劳动合同的行为

C.开除是指员工严重违反公司规章制度或法律法规等原因导致的公司解除劳动合同的行为

点击查看答案
第3题
以下哪种行为不会被公司无偿解除劳动合同()

A.严重违反公司规章制度

B.与其他公司建立劳动关系,对完成公司的工作造成严重影响

C.严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害

D.上班期间睡觉

点击查看答案
第4题
员工一个月内迟到、早退合并累计次及以上的属于严重违反公司规章制度的情形,公司有权与其解除劳动合同()

A.3

B.4

C.5

D.6

点击查看答案
第5题
属于严重违反公司规章制度的情形()

A.月度连续请假5天

B.月度连续旷工3天

C.半年内累计旷工5天

D.年度累计旷工8天

E.年度请假累计1个月

点击查看答案
第6题
以下哪些违规违纪行为,会被公司作开除处理()

A.擅自携带刀具、易燃易爆等危险物品进入公司

B.恐吓、诽谤、威胁中伤同事

C.被司法部门追究刑事责任或被收容教养

D.泄露公司机密,对公司造成损害

点击查看答案
第7题
公司哪些情形的,员工可以解除劳动合同()。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未依法为员工缴纳社会保险费的

C.公司的规章制度违反法律、法规的规定,损害员工权益的

D.法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形

点击查看答案
第8题
书面警告两次,视为严重违反规章制度,公司将立即开除该员工()
点击查看答案
第9题
只有当受到监管机构行政处罚或违反公司规章制度会被追究责任()
点击查看答案
第10题
根据公司《考勤休假管理办法》规定,下列哪些情形可以取消评优资格()

A.员工婚假可以分次休完

B.员工个人或部门因劳动纪律松懈被公司通报批评的

C.考勤管理人员不按公司规章制度认真履行岗位职责的

D.部门负责人管理不力、有章不循、有禁不止的

E.其他违反员工考勤制度的情形

点击查看答案
第11题
员工有下列哪些情形时,公司可以解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反公司的规章制度的

C.严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的

D.员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与公司签订劳动合同的

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改