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第5题
有下列哪些行为，公司可视情给予适当处理；情节特别严重的，视为“严重违反公司规章制度”，可作为公司即时解除劳动合同的依据（）
A.不遵指令，或擅自决定
B.行为不当，举止不雅
C.欺诈作假，营私舞弊
D.玩忽职守，疏忽职责
E.违反公司员工手册员工行为规范的行为及公司规章制度规定的其它违规行为
第7题
提供虚假材料，谎报、虚报相关情况骗取公司福利、补助、休假、加班工资的，一经查实，公司有权要求员工加倍退回相关补助、加班工资，所获休假均以事假计，情节严重的或造成恶劣影响的，视为严重违反公司规章制度，公司有权予以辞退（）
第8题
员工连续旷工（）天（含）及以上，一年内累计旷工（）天（含）及以上的，一年内累计出现（）次以上旷工，视为严重违反公司规章制度，公司有权立即与员工解除劳动合同且不支付任何经济补偿
A.3天，4天，4次
B.5天,3天，4次
C.2天，3天，3次
D.3天，2天，3次
第9题
下列哪些选项属于撤销讲师称号范畴（）
A.未完成上一年度课时考核标准者
B.严重违反公司规章制度，且不思悔改者
C.年度平均满意度低于 90分者
D.日常生活中生活作风不正，有不良影响者
E.未能较好的履行讲师职责，无正当理由不接受培训任务两次及以上者
第10题
客服接待过程中，存在质疑客户、反问客户的情况，会带来什么后果（）
A.违反平台规则，产品会被下降
B.违反员工守则，轻则绩效扣分并有书面警告，严重的给公司、店铺带来负面影响会保留追究法律责任权利
C.以上都是
第11题
同一名员工在公司月度抽查、季度联合大检查或外部检查中连续两次及以上发现违反6S管理规定，或是一年之内发现3次及以上违反6S管理规定的，取消评优、晋级资格，同时第一次提出警告，第二次给予（）元罚款，第三次在第二次基础上（），以此类推，情节严重者，按照严重违反公司纪律处理
A.50 翻倍
B.100 翻倍
C.200 翻倍
D.500 翻倍
