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[单选题]

以下哪种行为不会被公司无偿解除劳动合同()

A.严重违反公司规章制度

B.与其他公司建立劳动关系,对完成公司的工作造成严重影响

C.严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害

D.上班期间睡觉

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D、上班期间睡觉

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第1题
根据杭州分公司员工奖惩制度,员工有以下哪种过失行为应当解除劳动合同解除劳动合同 (无需提前通知,不给予任何经济补偿,给公司造成损失的,公司保留追究其有关责任的权利。)()

A.故意损坏公司以及私人财产的(重要资料、文件、钥匙、印章等),如不当泄愤等

B.通过非正当途径,利用公司业务关系牟取个人私利或索取回扣、中介费等

C.无故不参加公司集中培训、重大活动、全员会议等

D.故意浪费公司财物,将公司财物据为已有者

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第2题
以下哪种行为属于严重违纪,公司可予以解除劳动合同()

A.1.打架斗殴

B.2.连续旷工3天,年度累计旷工5天

C.3.上班时间睡觉、离岗、玩游戏、看电影

D.4.不服从管理,经劝解仍拒不执行上级正确工作命令

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第3题
准收展员在以下哪种情况下不会被解除代理合同()

A.连续3个月fyc为零

B.未在6个月内晋升收展员

C.每月有4天正常出勤

D.不能按规定出席公司会议活动、无故不参加培训,规劝仍无法改正者

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第4题
犯有以下()行为之一的,公司公司有权立即解除劳动合同关系,并无任何补偿

A.严重失职,造成公司经济损失在5000元以上,并给公司名誉造成损害

B.不服从正常工作安排,擅自脱岗,消极怠工或严重失职

C.正常工作变动不配合,影响正常工作开展

D.公司内散布谣言,搬弄是非,严重影响公司正常工作秩序

E.泄露他人的工资或考核成绩

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第5题
严重不诚信、侵占及盗用公司资产、索要或收受贿赂,从事与公司业务或活动有利益冲突的行为、私下协定行为、泄露公司机密信息及其他严重违纪行为等将会被认定为一级和二级违规,受到解除劳动关系的处罚()
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第6题
以下哪种情形下,用人单位不得与劳动者解除劳动合同?()

A.劳动者不能胜任工作的

B.职工患职业病

C.用人单位经营困难期间

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第7题
关于考勤制度,以下说法正确的是()
A.员工走病假审批,必须要出示医院的相关证明B.晚到时间不超过30分钟为迟到,晚到时间超过30分钟的视为旷工C.事假为无薪假,以小时或天为计算单位D.试用期员工旷工一日及以上,转正员工连续旷工两日或一年内累计旷工三日及以上者,属于严重违反公司规章制度的行为,公司有权与其解除劳动合同关系
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第8题
公司不予以录用或者公司可单方面与员工解除劳动合同的情况包括()

A.酗酒、赌博、吸毒者

B.残疾人或者孕妇

C.未满16周岁的人

D.有欺骗、隐瞒行为者

E.打架斗殴致人重伤者

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第9题
有下列哪些行为,公司可视情给予适当处理;情节特别严重的,视为“严重违反公司规章制度”,可作为公司即时解除劳动合同的依据()

A.不遵指令,或擅自决定

B.行为不当,举止不雅

C.欺诈作假,营私舞弊

D.玩忽职守,疏忽职责

E.违反公司员工手册员工行为规范的行为及公司规章制度规定的其它违规行为

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第10题
涉及公司基本制度、行为规范、流程及操作违规等行为,个人承担全部损失以下,还承担哪些责任()

A.集团内部通报批评

B.处以3000-20000不等的现金处罚

C.取消年度内全部年终奖励、晋升资格

D.情节严重,解除劳动合同、追究民事责任

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第11题
以下哪种行为不会被处罚()

A.取消订单后未将餐品送给商家

B.未在顾客收货处点击送达(漏点送达)

C.微笑行动作弊

D.联系不上顾客时上报异常

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