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更多“此项活动中SA奖金将随次月工资一并发放，但是针对15天内提前…”相关的问题
第2题
奖励给员工的奖金：月底由门店文员统一造入员工工资，录入到PS“亲情化员工奖金”中，次月随工资一起发放（）
A.奖励给员工的奖金：月底由门店文员统一造入员工工资，录入到PS亲情化员工奖金中，本月随工资一起发放
B.奖励给员工的奖金：月底由门店文员统一造入员工工资，录入到PS亲情化员工奖金中，次月随工资一起发放
C.奖励给员工的奖金：月底由门店文员统一造入员工工资，录入到PS亲情化员工奖金中，次月随奖金一起发放
D.奖励给员工的奖金：月初由门店文员统一造入员工工资，录入到PS亲情化员工奖金中，次月随工资一起发放
第6题
梦想合伙人计划中，签约奖金的发放时点是（）
A.月底架构达成领取条件的次月发放100%
B.月底架构达成领取条件的次月发放70%，剩余的30%在下月起3个月平均发放
C.月底架构达成领取条件的次月发放50%，剩余的50%在下月起5个月平均发放
D.月底架构达成领取条件的次月发放50%，剩余的50%在满足本人每月出单寿险件>=1件的前提下，自下月起5个月平均发放
第7题
上月月底前营业部/点经理审批通过且当月（）前审核通过的津贴申请额度将自动流转至AMIS系统相应模块（FQ03“非基本制度-营业部/点津贴”科目），并入发放对象的佣金收入，合并纳税后在当月发放（）后审核通过的，将在下个月随销售人员佣金一并发放（）
A.5日、 10日
B.5日 、15日
C.15日、 20日
D.15日 、15日
第8题
以下哪项关于微分活动的描述是错误的（）
A.0-A2级别，在3月期间微分排名前70%-50%，可获得微分奖金为800元，跟随工资发放
B.0-A2级别，如月度微分达到70分及以上，可按1500元业绩档次 的奖金发放
C.2级以上级别，通过微分排名获得微分奖金，抵扣保障薪资额度后仍有剩余，超出部分不再使用
D.2级以上级别，微分奖金可用范围：优先抵扣3月的保障薪资，再抵扣之前的保障薪资
第10题
若NPA计划参加者可获得月度展业津贴，则公司将发放月度展业津贴的（）作为当月实发津贴；其余部分将作为月度活动津贴自（）起在（）内平均发放
A.50%，当月，5个月
B.50%，次月，5个月
C.60%，当月，6个月
D.60%，次月，6个月
第11题
10、5G直通车每月含国内通用移动数据流量30G，这30G流量除了如客户中途变更全球通用户等级或套餐：客户升档后5G直通包仍然保留，客户可以取消后重新办理更优惠的档位；降档或不在范围内，系统将自动在次月发起退订，如有连带促销活动将一并退订，结果会短信告知（）
