题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
关于劳动力跨地区流动的说法,正确的是（）
A.地区间人均收入差异越大,劳动力地区间流动的可能性就越大
B.就业机会越多,对劳动力地区流动的吸引力就越大
C.距离越远越有利于流动,越近越不利于流动
D.旅途费、安家费属于心理成本
E.两个地区条件差异越大,越不利于劳动力流动
答案
ABE
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A.地区间人均收入差异越大,劳动力地区间流动的可能性就越大
B.就业机会越多,对劳动力地区流动的吸引力就越大
C.距离越远越有利于流动,越近越不利于流动
D.旅途费、安家费属于心理成本
E.两个地区条件差异越大,越不利于劳动力流动
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ABE
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A.这也属于一种跨部门劳动力流动
B.这种现象称为回归迁移
C.这种情况表明，劳动力跨地区流动存在心理成本
D.地区间的人均收入差异是导致劳动力流动的最主要原因
A.上大学的收益体现为大学毕业生的终身工资性报酬超过高中毕业生的那部分
B.任何人上大学的收益都会超过成本
C.如果大学给小马免掉学费，则上大学的收益都会超过成本
D.上大学的收益并不仅仅体现在刚毕业的那段时间
2.小马从湖南农村到广东电子装配厂工作的情况表明（）。
A.离乡不离土是农村劳动力流动的一种重要形式
B.农业部门的低工资是推到劳动者从农业部门向工业部门流动的重要原因
C.就业机会对和收入高的地区往往是劳动力流入的地方
D.跨地区流动和跨产业流动可能同时发生
3.关于小李在广东打工一段时间后又回到老家的说法，正确的是（）。
A.这种现象称为回归迁移
B.这也属于一种跨部门劳动力流动
C.这种情况表明，劳动力跨地区流动存在心理成本
D.地区间的人均收入差异是导致劳动力流动的最主要原因
4.关于小马在集装箱货运公司工作期间的说法，正确的是（）。
A.作为一种人力资本投资形式，在职培训有助于提高劳动者的工资水平
B.小马接受培训期间的工作比正常工作时低，说明小马个人实际上对培训进修了投资
C.小马接受的是特殊在职培训
D.特殊在职培训的培训成本都是由企业承担的
A.离乡不离土是农村劳动力流动的一种重要形式
B.就业机会多和收入高的地区往往是劳动力流入的地方
C.跨地区流动和跨产业流动可能同时发生
D.农业部门的低工资是推动劳动者从农业部门向工业部门流动的重要原因
A.劳动者在决定是否流动时并不把工资水平当成重要考虑因素
B.决定劳动者流动的最重要因素是工资水平
C.组织文化会对劳动力流动产生影响
D.领导风格对劳动力流动会产生影响
下列选项中，关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是（）。
A.在劳动力市场处于宽松状态时，劳动力流动率上升
B.在劳动力市场处于紧张状态时，劳动力流动率上升
C.失业率和离职率存在正相关关系
D.当解雇率较高时，离职率也较高
E.经济快速增长时期，劳动力流动率会比较高
A.劳动者在决定是否流动时并不把工资水平当成重要考虑因素
B.决定劳动者流动的最重要因素是工资水平
C.组织文化会财劳动力流动产生影响
D.领导风格对劳动力流动会产生影响
A.逐步的土地私有化改革,释放要素活力
B.促进劳动力向城市单向流动
C.行政手段刺激资本向农村转移
D.坚持公有制的前提下,不断的摸石头过河,寻找合适的农业组织形式
1.关于第一种情况的说法，正确的是（）
A.劳动力流动是一个企业和员工之间相互匹配的过程
B.工作经验少、任职年限短的员工与企业和岗位之间的匹配性往往更不稳定
C.新员工离职不会给企业带来成本
D.年轻的新员工流动对他们个人而言成本比较低
2.第二种情况表明，（）是导致员工流动的重要原因。
A.工资水平
B.工作机会
C.领导风格
D.工作性质
3.关于第三种情况的说法，正确的是（）。
A.导致员工流动的一些原因不在企业的可控范围之内
B.经济周期对劳动力流动也会产生影响
C.企业所处的地理位置对劳动力流动也会产生影响
D.社会方面的原因也有可能会导致员工流动
4.一般来说，规模大的企业能够支付较高工资水平的工资，主要原因在于（）。
A.规模大的企业更有可能通过规模经济增加利润
B.规模大的企业要求员工之间高度依赖和相互协作倾向于通过支付高工资降低人员流动率
C.大企业对员工的纪律约束通常较严格，因此高工资中有一部分属于技术性工资差别
D.大企业为员工提供更多的工作轮岗和晋升机会，员工流动率较低
A.经济不景气时期，一些劳动者失去了原来较好的职业，不得不接受条件较差的职业，这属于跨职业流动中的水平流动
B.家庭两代人之间的职业相似性越高，则表明竞争对于职业选择的作用越大
C.劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位
D.只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流入
