1.关于第一种情况的说法，正确的是（）A.劳动力流动是一个企业和员工之间相互匹配的过程B.工作经验少、任职年限短的员工与企业和岗位之间的匹配性往往更不稳定C.新员工离职不会给企业带来成本D.年轻的新员工流动对他们个人而言成本比较低2.第二种情况表明，（）是导致员工流动的重要原因。A.工资水平B.工作机会C.领导风格D.工作性质3.关于第三种情况的说法，正确的是（）。A.导致员工流动的一些原因不在企业的可控范围之内B.经济周期对劳动力流动也会产生影响C.企业所处的地理位置对劳动力流动也会产生影响D.社会方面的原因也有可能会导致员工流动4.一般来说，规模大的企业能够支付较高工资水平的工资，主要原因在于（）。A.规模大的企业更有可能通过规模经济增加利润B.规模大的企业要求员工之间高度依赖和相互协作倾向于通过支付高工资降低人员流动率C.大企业对员工的纪律约束通常较严格，因此高工资中有一部分属于技术性工资差别D.大企业为员工提供更多的工作轮岗和晋升机会，员工流动率较低