题目内容
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[多选题]
关于小罗从第二家公司离职的说法，正确的是（）
A.劳动者在决定是否流动时并不把工资水平当成重要考虑因素
B.决定劳动者流动的最重要因素是工资水平
C.组织文化会财劳动力流动产生影响
D.领导风格对劳动力流动会产生影响
答案
CD
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A.劳动者在决定是否流动时并不把工资水平当成重要考虑因素
B.决定劳动者流动的最重要因素是工资水平
C.组织文化会财劳动力流动产生影响
D.领导风格对劳动力流动会产生影响
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A.劳动者在决定是否流动时并不把工资水平当成重要考虑因素
B.决定劳动者流动的最重要因素是工资水平
C.组织文化会对劳动力流动产生影响
D.领导风格对劳动力流动会产生影响
A.从小养成好的学习习惯,将使幼儿终身受益
B.学习习惯是小事，毕竟树大自然直
C.要在幼儿的学习中逐渐从被动的要我学变成主动的我要学
D.家长在幼儿上小学前用小学一年级的课本来 系统地教育幼儿是不对的
A.员工离职要完成班长级、主任级和公司级（企管部）三级离职面谈
B.每级面谈都要用到离职面谈表
C.三年以上的骨干员工离职，离职后三个月内要进行公司级和车间级的电话回访
A.某种类型劳动力在劳动力市场上的供求情况
B.劳动者是否加入工会
C.劳动者本人的技术、能力和经验
D.某种类型劳动者的市场工资水平
2.关于小罗毕业后就职的这家网络公司的工资水平，正确的是（）。
A.这种高工资有利于降低优秀员工的离职率
B.这种高工资会使企业的人工成本过高，从而无法与对手展开有效竞争
C.这种高工资更容易让员工产生公平感
D.企业支付这种高工资的一个基本假设是高工资往往能带来高生产率
3.这家网络公司之所以利用笔试、面试、能力测试和实习等手段来对小罗进行考察，是因为劳动力市场具有（）特征。
A.交易对象难以衡量性
B.多样性
C.交易连续性
D.不确定性
4.小罗所在的劳动力市场属于（）
A.地区性劳动力市场
B.优等劳动力市场
C.次等劳动力市场
D.内部劳动力市场
A.试用期员工离职不需要提前申请
B.转正员工离职应提前一个月申请
C.作为工作接收人，应确认离职员工工作交接清单事项是否全都移交完毕
D.每月 15 日之前离职员工，当月社保公积金公司费用由员工个人全额承担
A.专用发票上税率栏次为3%的，按照3%的退税率办理免退税
B.专用发票上税率栏次为1%的，按照1%的退税率办理免退税
C.全部按照3%的退税率办理免退税
D.全部按照1%的退税率办理免退税
A.洪家光可以和同学们一起聊聊八卦，看看小人书，多认识一些朋友
B.洪家光认真学习，以第一名的毕业成绩被分配到了中航工业公司做技术工人
C.洪家光能够更多分担家里的压力，技校学费比较低，家里负担小
D.求学之路让洪家光锻炼了体能，具备了良好的身体素质
A.正常办理离职手续——当月工资于公司正常核算期进行核算
B.自离或未办理离职手续——正常给予核算工资
C.特殊岗位需要审计的，待审计完结后再结算发放剩余部分薪资
D.特殊情况，员工在未办理离职结算的情况下撤销离职申请
A.专利权应归甲公司所有
B.专利权应归乙公司所有
C.专利权应归甲公司和乙公司共同所有
D.王某及乙公司负责人有权主张在专利文件中写明自己是发明人
