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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以下不属于非人力资源经理学习人力资源管理知识原因的是（）

A.人力资源管理是一个知识全面、涵盖面广的领域

B.现代企业管理的实践证明，人力资源管理能力是一个优秀经理人的必备素质

C.经理人的核心任务是领导、激励下属团队向明确目标努力

D.一个优秀的经理人除了具备影响力外，还应明确了解本部门的岗位和人员情况

答案

A、人力资源管理是一个知识全面、涵盖面广的领域

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第1题

工程项目人力资源管理区别于企业组织人力资源管理，以下不属于人力资源特点的是()。

A.再生性

B.能动性

C.时效性

D.不平衡性

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第2题

美国企业和日本企业的成功经验表明，（）是企业人力资源管理的中坚。

A.人力资源经理

B.业务部门经理

C.企业总裁

D.员工

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第3题

下列（）不属于人力资源管理的主要内容。

A.人力资源规划

B.营销管理

C.员工招聘与甄选

D.培训与开发

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第4题

从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。

A.企业改革的代理人

B.企业经营战略的合伙人

C.组织发展和组织变革的设计师

D.企业员工培训与技能开发的推动者

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第5题

在一个组织中，人力资源管理不仅仅是人力资源部门的责任，各级领导者和非人力资源部分的管理者也需要在日常工作中承担人力资源管理的工作。（)

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第6题

下列不属于人力资源战略与战略性人力资源管理差异的是（)。

A.内涵与特点不同

B.主次性不同

C.管理层次不同

D.控制体系与重点不同

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第7题

人力资源管理的主要内容不包括以下哪项？（)

A.人力资源的透支

B.人力资源保护和人力资源使用

C.人力资源开发

D.人力资源配置

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第8题

人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，由非人力资源管理部门承担的任务是（）。

A.制定薪酬体系

B.拟定人员供需平衡的实施计划

C.提出本部门人员需求的条件

D.形成整个公司的培训计划

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第9题

下列关于绩效管理的说法，错误的是：()

A.绩效管理是人力资源经理整合企业人力资源管理的有效手段和方式

B.在经营连锁店时，最重要的是进行绩效管理

C.绩效管理是所有部门经理的工作目标

D.绩效管理可以促进员工业绩持续提高，并最终实现企业目标

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第10题

人力资源外包概念包括以下模块（）。

A.企业事务外包

B.人力资源及人的外包

C.人事事务外包

D.人力资源管理职能外包

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第11题

不属于人力资源规划日标的是（）。

A.为员工的发展提供条件

B.改进企业计划的全过程

C.提高各级企业对人力资源管理的重要性和必要性的认识水平

D.对人员及其结构的优化和调敕

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