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更多“B类外派人员是指外派至控股子公司或参股公司（含股权代持的同类…”相关的问题
第4题
以下那条不属于外派员工的定义之一（）
A.派遣至原入职公司以外的跨省公司人员
B.外派时长超过三个月（含）
C.主要家庭成员不在派驻公司所在地长期居住的
D.户籍所在地不在公司所在地的
第7题
以下情况可申请制度学习指标豁免（）
A.长期休假/外派/连续出差超过2个月
B.休假虽不满2个月，但当年10月1日之后连续休假至当年11月底
C.当年7月1日后调整工作岗位的（指跨条线调动、跨机构级别调动）
D.当年10月1日后因重复违规被重置应测试合规体系文件
E.员工已离职或正在办理离职
F.退休返聘及内退返聘
第10题
小张是A公司人力资源部的招聘经理，近10年来A公司积极寻求国际合作，发展为业务遍布亚洲、中亚、中东等地的国际性企业。在人员配置方面，A公司一般从国内公开招聘人员，经过必要培训后派往海外子公司担任重要管理岗位，而对于其他员工，A公司一般尽量从当地人员中获取，小张目前正在一家咨询公司的帮助下引入评价中心方法，以提高外派人员招聘的成功率；而对于海外子公司其他员工的获取，小张认为A公司招聘部门的主要任务是做好人力资源规划。具体的招聘工作可外包给当地的专业公司完成。
1.A公司对海外公司重要管理岗位的人员配置采用的是（）。
A.全球中心模式
B.地区中心模式
C.民族中心模式
D.多中心模式
2.对A公司招聘的外派人员进行培训时，主要的培训内容应该是（）。
A.了解我国与海外子公司所在国的文化差异
B.提高受训者的外语沟通技能
C.提高受训者的员工招聘技能
D.增强受训者的自身调整和适应环境的能力
