题目内容（请给出正确答案）

[填空题]

各单位须加强因公出差或外派【驻外】人员（）、（）教育，避免意外交通事故和人身伤害事故发生。

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第1题

驻外导师是为驻外人员配备一名来自（)的指导者，往往职位较高、了解外派人员及工作。

A.东道国

B.第三国

C.母国

D.发达国家

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第2题

不计发生活补贴的情况（）

A.出差参加会议或培训，有统一安排就餐的，不计发生活补贴

B.外派人员回成都出差的，不计发生活补贴

C.开发体系员工职级4级及以上，不计发生活补贴

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第3题

新入职或外派人员到达新工作地后，可在符合出差标准的酒店住宿不超过（）晚，以便处理租房及购置家居用品等事宜

A.4

B.7

C.5

D.6

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第4题

管理人员、行政办公楼后勤人员、需要经常对外联系和因公出差人员及科室办公人员可在通道上随意使用手机（）

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第5题

军队人员因公出差当日，既有途中又有住勤的，统一按照住勤伙食补助费领报。()

军队人员因公出差当日，既有途中又有住勤的，统一按照住勤伙食补助费领报。（)

此题为判断题(对，错)。

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第6题

出差人员因公到常驻地以外参加会议、培训的，主办单位统一安排用餐并结算费用的，伙食补助费按往返各1天计发，当天往返的按1天计发（）

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第7题

出差人员因公到常驻地以外参加会议、培训的，主办单位统一安排交通并结算费用的，市内交通费按往返各1天计发，当天往返的按1天计发；未统一安排交通，参训（会）人员确需发生市内交通费的，市内交通费按出差自然天数计发（）

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第8题

以下关于差旅费中住宿标准（事业部一般员工及门店人员因公出差），说法错误的是哪项（）

A.一般地区单人间300元

B.一般地区双人间400元

C.特殊地区单人间500元

D.特殊地区双人间500元

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第9题

项目实施单位应在劳务招聘阶段入手,加强外派劳务出国前培训,并取得（)才能办理签证。

A.劳务人员技能等级证书

B.劳务人员身体健康证明

C.外派劳务培训合格证

D.外派劳务资格证书

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第10题

员工因公出差、外单位借用或经组织批准参加（）等，均视为出勤。

A.学习培训

B.商务活动

C.考察

D.旅游活动

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第11题

不得享受出差补助的有（）

A.出差遇当地法定长假但仍在出差地处理公务，经财务权签人批准

B.出差接受培训

C.参加有包餐的内部会议

D.因公办理或续办签证

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