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[判断题]

在干部任职资格和能力标准问题中,必要的社会阅历可以使人正确理解社会现象,选择正确的方法。()

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第1题
任职资格标准在理想状态应用于()

A.招聘面试

B.人才盘点

C.能力发展

D.职位发展

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第2题
某轻型汽车公司接到一家大学的合作意向,准备开发一种载重汽车,有一些问题需要研究,这些问题中属于战略层面的是()

A.是否有必要进入载重汽车市场

B.这家大学的研发能力

C.合作条款的主要内容

D.谈判的人选

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第3题
专业技术组织建立专业技术人员职业晋升标准,主要是建立专业技术人员各专业技术岗位的任职资格标准和()。

A.能力认证

B.素质测评

C.素质模型

D.专业技能

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第4题
《中国男足》期刊社的从业人员,须符合国家规定的任职资格和条件。()
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第5题
关于《交付项目经理任职资格管理规定》的内容,下列说法正确的是()

A.任职资格等级2级,对应的名称是中级交付项目经理

B.任职资格每个等级根据员工的专业能力胜任程度又划分了ABC

C.任职资格标准包括基本要求、素质要求、能力要求及其他参考项

D.扣分项:近一年内考勤未达标,扣2分

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第6题
银行业监管管理机构在受理银行业金融机构董事、高级管理人员任职资格时,应审查拟任人是否熟悉反洗钱和反恐怖融资法律法规,是否接受了必要的反洗钱和反恐怖融资培训,是否通过了银行业监管管理机构组织的包含反洗钱和反恐怖融资内容的任职资格测试。()此题为判断题(对,错)。
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第7题
面试官应具备一定的识人能力,能够制定符合业务需要的人力规划,明确岗位任职资格标准,熟练运用各类招聘策略,掌握科学面试技能技巧()
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第8题
防护员任职资格:工作认真、责任心强、业务素质高、自觉执行作业标准。语言表达能力较强,具有获取、领会外界信息并正确事物做出()的能力。

A.快速反应

B.正确理解

C.正确分析

D.正确判断

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第9题
以高层管理人员任职资格标准为基础,以文化、领导力及全面经营能力为培养核心,导入高层管理人员需求的视野、经营理念和领导技能,全面提升其构建组织优势和持续经营的能力,使其符合高层领导者角色与责任要求。此计划属于()计划

A.百川计划

B.海仓计划

C.海潮计划

D.凌云计划

E.九霄计划

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第10题
所谓()是指与被试群体无关的外部(),是明显可见无所争议的,如任职资格标准,是统-规定的,不会因()群体性质的改变而变化。

A.效标

B.经验

C.客观标准

D.测评对象

E.客观能力

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第11题
《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》指出,在干部制度方面,要继续推行和完善民主推荐、民主测评、差额考察()等制度。加大干部交流力度,进一步落实和完善领导干部任职回避制度。

A.任前公示

B.全委会投票表决

C.党政领导干部辞职

D.竞争上岗

E.公开选拔

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