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第3题
员工合同到期前（）前综合人力部整理合同即将到期的员工信息，向用人部门负责人发送《续订劳动合同书征求意见表（公司）》，由用人部门负责人在5个工作日内提出续订与否的意见（包括是否续订和续订合同的年限），综合人力部审查后统一发起“员工合同续签申请”流程，经公司审批后执行
A.30天
B.60天
C.40天
D.25天
第4题
劳动合同，续签时需要注意什么?()
A.续签日期可以顺延至劳动者医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束
B.不符合法定顺延情况，或无法当面续签合同时，在劳动合同到期前，可通过电子邮件、微信等方式发送续签通知，询问员工意见，并要求员工确切回复
C.无法当面沟通续签合同情形下，员工不同意续签的，要求员工手写不续签的声明或辞职信，拍照发给公司，并通过EMS邮寄该原件至公司
D.无法当面沟通续签合同情形下，员工同意续签的，公司可以发送劳动合同电子版本让员工了解合同内容，要求员工自行打印后手写签名，然后回传给公司，复工后进行补签并补发纸质文本
第6题
以下关于合同续签说法正确的是（）
A.续签流程审批完成后，系统自动推送电签链接
B.劳务派遣人员无需电签，系统自动跳过
C.距离员工合同/协议到期前45个自然日，系统将自动创建
D.合同期限相同但所属部门不同可出现在同一单据
第8题
特别关注合同到期仍处于“三期”的员工，若公司决定不想再做续签，也应根据法律法规要求，及时（）告知员工合同延续至（）结束，后续再做进一步处理操作
A.书面，三期
B.口头，三期
C.书面，上一份合同结束之日
D.口头，上一份合同结束之日
