关于劳动合同续签确认的申请,人力资源部门人事专员在员工劳动合同到期前()天,提交OA《合同到期审批表》
A.30
B.45
C.60
D.90
45
A.30
B.45
C.60
D.90
45
A.公司与员工在入职之日起 30 日内签订劳动合同
B.劳动合同期满前30天,人力资源职能部门应组织劳动合同的续签工作
C.试用期未满3日因个人原因离职的予以发放工资
D.对于在试用期内有突出表现的员工,经部门负责人申请,总经理审批后可给予提前转正,但试用期不得少于2个月
A.7职等人员由人力资源副总裁审核,董事长批准
B.4-6职等人员依次由部门负责人、分管副总裁审核,人力资源副总裁批准
C.2-3职等人员依次由直接上级主管、部门负责人、HRBP或事业部人力资源经理审核,招聘人事部经理核准
D.1职等人员依次由直接上级主管、部门负责人、HRBP或事业部人力资源经理审核,招聘人事部经理核准
A.续签考核综合成绩=考核期内绩效成绩得分*70%+部门测评考核得分*30%
B.续签考核综合成绩=考核期内绩效成绩得分*60%+部门测评考核得分*40%
C.部门测评得分=部门经理人员评委平均分×70%+其他评委平均分×30%
D.部门测评得分=部门经理人员评委平均分×60%+其他评委平均分×40%
A.SM评估试用期内的伙伴不符合劳动合同规定的录用条件的,应在不晚于试用期到期前一个月与DM及BP沟通
B.所有伙伴主动申请离职的,都应该提前三十天书面通知SM
C.试用期内未完成个人或上家单位社保公积金账户转移,导致星巴克无法为伙伴办理社保公积金的,将因不符合星巴克录用条件被解除劳动合同
D.未经DM和PRO审批, 店经理不可以直接通知伙伴解除劳动合同
E.合同到期伙伴仍未续签合同的,店经理不应安排伙伴工作
A.8000、30%
B.8000、20%
C.12000、30%
D.6000、30%
A.如涉及部门内岗位调整,各部门可自由把控调整安排,无需经分公司审批
B.若为跨部门异动,由调出部门总、分管总、人力资源总、分公司总经理审批
C.若因部门实际工作需要对员工岗位进行调整的,应向分公司提出申请并经分管总、总经理同意后,方可办理异动审批手续
D.产假人员休假仅需进行系统休假申请,无需办理工作交接
A.10工作日
B.10日
C.15个工作日
D.15日