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[单选题]

员工合同到期前()前综合人力部整理合同即将到期的员工信息,向用人部门负责人发送《续订劳动合同书征求意见表(公司)》,由用人部门负责人在5个工作日内提出续订与否的意见(包括是否续订和续订合同的年限),综合人力部审查后统一发起“员工合同续签申请”流程,经公司审批后执行

A.30天

B.60天

C.40天

D.25天

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B、60天

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第1题
以下关于合同存档及使用说明错误的是()

A.合同签订完毕后,可于年底整理后以部门为单位交至综合部存档

B.合同签订完毕后,需于每月10日前将上月签订合同整理移交综合部存档

C.商铺租赁合同签订后,即可将合同交予商家,并需商家签收,以便商家根据合同履约

D.商铺租赁合同签订后,确认收到商家的保证金后,即可将合同交予商家,并需对方签收

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第2题
转正前,人力行政部/综合部、各部门负责人对转正员工进行转正面谈,并在试用期结束前5 个工作日,在《员工转正申请表》、《员工转正考核表》中签署意见。意见签署完毕后将《员工转正申请表》、《员工转正考核表》、()、()等资料一并报人力行政部/综合部

A.素质评估表

B.新员工入职岗前引导清单

C.面谈记录表

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第3题
关于劳动合同续签确认的申请,人力资源部门人事专员在员工劳动合同到期前()天,提交OA《合同到期审批表》

A.30

B.45

C.60

D.90

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第4题
试用期满前10 个工作日,人力行政部/综合部通知各部门需要转正考核的人员。试用期员工应于试用期满前7 个工作日填写完成《员工转正申请表》和《员工转正考核表》基本信息,提报至本部门负责人;经理级及以上岗位人员(含副经理)还需提交《述职报告》至人力行政部。素质评估:经理级及以上岗位人员试用期满前15 个工作日,由人力行政部组织新员工上级、平级、下级填写《素质评估表》,并于试用期满前5 个工作日完成素质评估()
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第5题
中石化内部控制手册中对较为复杂的一般合同以及重大合同谈判前,哪个部门()应根据需要牵头组织合同谈判小组

A.法务部

B.综合管理部

C.总经理

D.合同主办部门

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第6题
以下关于合同续签说法正确的是()

A.续签流程审批完成后,系统自动推送电签链接

B.劳务派遣人员无需电签,系统自动跳过

C.距离员工合同/协议到期前45个自然日,系统将自动创建

D.合同期限相同但所属部门不同可出现在同一单据

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第7题
针对厨房管控,说法正确的是()

A.营运部按制度要求,负责督促商户聘请第三方清洗公司进行油烟清洗

B.每次清洗后3日内组织安全品质部、工程部现场复核验收

C.厨房自动灭火装置维护保养合同即将到期前,由营运部负责组织商户完成维保合同的续签

D.油烟清洗记

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第8题
合同法律审查实行统一归口审查,即合同()由业务主管部门将合同草案和与合同有关的背景材料提交法律事务管理部门或法律专职人员审查,法律事务管理部门或法律专职人员出具审查意见或建议。

A.签订时

B.签订后

C.签章时

D.签订(谈判、起草)前

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第9题
在百货周转仓管理规范中,商场营销线(部)/客户服务部的职责是负责对周转仓的收费标准的检讨及制定,汇总周转仓合同;周转仓到期前一个月提醒续签事宜,并负责跟进;负责审核及监控周转仓仓租费用收取情况()
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第10题
管理职责描述()负责以合同形式告知员工工作场所职业病危害因素、后果及预防措施等内容

A.安全生产部

B.人力行政部

C.各部门

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第11题
劳动合同,续签时需要注意什么?()

A.续签日期可以顺延至劳动者医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束

B.不符合法定顺延情况,或无法当面续签合同时,在劳动合同到期前,可通过电子邮件、微信等方式发送续签通知,询问员工意见,并要求员工确切回复

C.无法当面沟通续签合同情形下,员工不同意续签的,要求员工手写不续签的声明或辞职信,拍照发给公司,并通过EMS邮寄该原件至公司

D.无法当面沟通续签合同情形下,员工同意续签的,公司可以发送劳动合同电子版本让员工了解合同内容,要求员工自行打印后手写签名,然后回传给公司,复工后进行补签并补发纸质文本

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