更多“人力资源供给预测常用的方法是（）。”相关的问题
第1题
常用的人力资源内部供给预测方法有（）
A.人员核查法
B.回归分析法
C.马尔可夫分析法
D.人员核查法
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第2题
对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法和（）
A.趋势分析法
B.管理人员接替模型
C.德尔菲法
D.回归预测法
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第3题
人员核查法是一种动态的人力资源，供给预测方法。（)
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第4题
人力资源内部供给通常用（)等方法来进行预测。
A.过渡矩阵
B.德尔斐法
C.人力资源盘点法
D.分析法
E.列举法
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第5题
下列属于人力资源外部供给的预测方法的是（）
A.经验预测法
B.技能清单法
C.调查法
D.驱动因素法
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第6题
预测管理人员内部供给的最简单的方法是（)。A人力资源信息库B马尔可夫分析C管理能力清单D管理人
预测管理人员内部供给的最简单的方法是()。
A人力资源信息库
B马尔可夫分析
C管理能力清单
D管理人员接替模型
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第7题
马尔可夫模型属于（)。
A.人力资源需求非主观预测的方法
B.人力资源需求主观预测的方法
C.外部人力资源供给预测的方法
D.内部人力资源供给预测的方法
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第8题
下列方法中不属于外部人力资源供给预测方法的是（）
A.文献法
B.直接调查
C.马尔可夫分析预测法
D.对应聘人员进行分析
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第9题
下列属于人力资源供给预测方法的是（）
A.主观判断法
B.德尔菲法
C.技能清单法
D.人员替换法
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第10题
不属于内部人力资源供给预测方法的是()。
A.人员核查法
B.人员替换图
C.盘点法
D.马尔柯夫转移矩形法
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第11题
对于人力资源需求预测中，以比较完备的统计资料为基础，通过数学方法找出预测目标与其他因素的规律性联系的预测方法是（）。
A.内部供给预测法
B.定量预测法
C.定性预测法
D.外部供给预测法
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