更多“下列属于人力资源供给预测方法的是()”相关的问题
第1题
下列属于人力资源外部供给的预测方法的是()
A.经验预测法
B.技能清单法
C.调查法
D.驱动因素法
点击查看答案
第2题
下列选项中属于人力资源供给预测的方法是()。A.趋势分析法B.替换单法C.德尔菲法D.回归预测法
下列选项中属于人力资源供给预测的方法是()。
A.趋势分析法
B.替换单法
C.德尔菲法
D.回归预测法
点击查看答案
第3题
马尔可夫模型属于()。
A.人力资源需求非主观预测的方法
B.人力资源需求主观预测的方法
C.外部人力资源供给预测的方法
D.内部人力资源供给预测的方法
点击查看答案
第4题
以下方法中属于组织内部人力资源供给预测方法的是()
A.马尔科夫分析法
B.趋势分析法
C.回归分析法
D.比率分析法
点击查看答案
第5题
下列方法中不属于外部人力资源供给预测方法的是()
A.文献法
B.直接调查
C.马尔可夫分析预测法
D.对应聘人员进行分析
点击查看答案
第6题
马尔科夫分析法的特点()。
A.体现了企业内部职业晋升的通道
B.它是人力资源供给预测的方法
C.反应不同时间人员的占比、人数
D.通过供给更好预测未来人员的需求
E.它属于人员替换分析法
点击查看答案
第7题
下列哪个行为属于人力资源需求预测阶段()
A.部门需求总量预测
B. 外部供给预测
C. 内部供给预测
D. 调查研究以取得人力资源规划所需的信息资料
点击查看答案
第8题
马尔可夫分析法的特点()。
A.体现了企业内部职业晋升的通道
B.它是人力资源供给预测的方法
C.反应不同时间人员的占比,人数
D.通过供给更好预测未来人员的需求
E.它属于人员关系替换法
点击查看答案
第9题
下列关于德尔菲法理解正确的是()。
A.专家人数越多越好
B.又称专家意见法
C.各专家之间一般不见面,只和专门人员发生联系
D.是一种人力资源供给预测的方法
E.是一种定量预测方法
点击查看答案
第10题
某公司在进行人力资源供给预测时,针对某些关键职位,细致分析了组织内部能够填补该职位空缺的合格候选人,这种预测方法属于()。
A.马尔科夫分析法
B.人员替换分析法
C.转移矩阵
D.趋势预测法
点击查看答案
第11题
下列哪项不是内部人力资源供给预测方法()
A.技能预测法
B.企业员工供需现状核查法
C.统计分析法
D.企业岗位接替模型
点击查看答案