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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

马尔可夫分析法的特点（）。

A.体现了企业内部职业晋升的通道

B.它是人力资源供给预测的方法

C.反应不同时间人员的占比，人数

D.通过供给更好预测未来人员的需求

E.它属于人员关系替换法

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更多“马尔可夫分析法的特点（）。”相关的问题

第1题

（)源于对组织现有人力资源的测算。

A.技能清单法

B.岗位接替法

C.马尔可夫链分析法

D.相关因素分析法

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第2题

常用的人力资源内部供给预测方法有（）

A.人员核查法

B.回归分析法

C.马尔可夫分析法

D.人员核查法

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第3题

下列各项中，属于风险评估可选择的主要技术与工具有（）。

A.矩阵图分析法

B.敏感性分析法

C.决策树法

D.马尔可夫分析法

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第4题

在风险预测中，不属于定量分析法的是（）。

A.马尔可夫链预测法

B.累积频率分析法

C.领先指标法

D.时间序列预测法

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第5题

在风险预测中，不属于定性分析法的是（）。

A.专家意见法

B.主观概率法

C.领先指标法

D.马尔可夫链预测法

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第6题

以下哪些选项属于常用的人力资源规划需求预测方法。()

以下哪些选项属于常用的人力资源规划需求预测方法。（)

A.马尔可夫模型

B.回归分析法

C.时间序列分析法

D.德尔菲法

E.技能清单法

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第7题

对马尔可夫分析法的适用范围说法错误的是（)。

A.适用于人员流动比例相对稳定的公司

B.适用于每一级别员工人数最多有50人的公司

C.流向某岗位的人数取决于该岗位空缺的数量

D.适用于每一级别员工人数至少有50人的公司

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第8题

与马尔可夫奖励过程相比，马尔可夫决策过程引入了哪一个新的元素（)？

A.动作

B.概率转移矩阵

C.终止状态

D.反馈

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第9题

马尔可夫预测法是以（)数学家名字命名的

A.英国

B.俄国

C.美国

D.德国

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第10题

企业变化预测常用的预测方法（)。

A.替换模型

B.马尔可夫

C.回归分析

D.德尔菲方法

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第11题

针对慢性疾病，药物经济学的研究方法最佳为（)

A.决策树模型

B.马尔可夫模型

C.回归模型

D.t检验

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