题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
关于年度奖金包分配的描述正确的是（）
A.离职人员不再享受奖金分配
B.岗位发生变动则按在岗时间和绩效贡献进行分配
C.如有剩余未分配，可提报其他岗位参与分配
D.必须按预分配方案分配
答案
ABC
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A.离职人员不再享受奖金分配
B.岗位发生变动则按在岗时间和绩效贡献进行分配
C.如有剩余未分配，可提报其他岗位参与分配
D.必须按预分配方案分配
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A.收入标准不高于总经理
B.可以参照总经理政策定级定薪
C.可以享受年度奖金包分配
D.由省级确定薪酬待遇，报集团审批
A.假期工、临时工、实习生等临时用工形式不参与年度奖金分配
B.年度奖金分配前与公司解除劳动关系的员工仍可参与年度奖金分配
C.员工因怀孕、伤病医疗等原因休有薪假，办理正式手续休假的，可正常核算工作月数
D.个人系数根据职级不同适用不同的落位标准，分为员工级、经理级、 总监级以上管理人员三套标准
A.总渗透率<50% 没有奖金
B.50%≤总渗透率<100% 10元/包
C.总渗透率≥100% 15元/包
D.总渗透率≥100% 30元/包
A.新训第一个月获得30枚及以上银豹星，则可以获得奖金包
B.新训第一个月考试成绩影响奖金包
C.新训第一个月新增客户KP、新增商机影响奖金包
D.新训第一个月必须签单至少4个才能获得奖金包
A.奖池奖金分别高于1亿时、高于8亿时参与浮动奖分配的比例不相同
B.追加投注参与固定奖分配
C.二等奖奖金总额为当期奖金额减去固定奖总额后的22%
D.一、二、三等奖均为浮动奖
A.年度个人累计FYC12,000 ≤FYC <24,000（月均1000C）奖励比例3%
B.年度个人累计FYC24,000≤ FYC < 36,000（月均2000C）奖金比例4%
C.年度个人累计FYC60,000≤ FYC < 72,000（月均5000C）奖金比例6%
D.年度个人累计FYC84,000≤ FYC < 96,000（月均7000C）奖励比例10%
A.服务包占比按照可销售服务包的产品数量计算，不分常规产品和付费产品
B.手机配件包计入灵活保障服务包的分子考核，不计入分母考核
C.第三方增值服务渗透率小于50%，所有第三方增值服务包的奖金按10元/单计算
D.灵活保障服务包在渗透率≥90%的情况下，每单可获奖金15元
A.价值创造包涵劳动力价值、岗位绩效价值、经营价值、资本价值
B.果加年度综合收入包里有工资、绩效、阿米巴奖金、股权
C.年度收入包适合正式同学、实习同学、劳务派遣同学
D.果加实行以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪的职级薪级体系
A.个人继续率奖=宽末月第二年度续期保费*个人继续率奖系数
B.个人继续率奖=宽末月第二年度续期保额*个人继续率奖系数
C.个人继续率奖=宽末月第二年度续期佣金*个人继续率奖系数
D.个人继续率奖=初年度佣金*个人继续率奖系数
