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[多选题]
以下关于城市公司激励方案（不含门店）的描述正确的是（）
A.城市公司激励方案的奖金包，与上月绩效考核系数相关
答案
城市公司激励方案（不含门店）的奖金包自2019年7月1日起与当月绩效考核系数相关
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A.城市公司激励方案的奖金包，与上月绩效考核系数相关
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A.区经理应根据标准化的运营规范管理、检查并追踪辖区内门店
B.区经理应辅导店长发现门店管理优劣，提供改善方案，形成共识
C.区经理应亲力亲为完成所有工作
D.区经理应激励员工，与员工共享公司/品牌的发展规划及目标
A.成都（含德阳）通过企信-审批-成都贝壳激励方案事前审批发起审批
B.全部通过企信-审批-成都贝壳激励方案事前审批发起审批发起审批
C.全部通过企信-审批-成都通用审批流程发起审批
D.绵南达城市公司通过企信-审批-成都通用审批流程发起审批
A.只有系统首次绑定的第一个店员才能活动开拓奖金
B.首次在单个品牌第一个店员添加好友即可活动
C.在门店首次绑定的第一个店员可以获得开拓奖
D.员工之间互相添加，只奖励第一个添加好友的店员
A.公司所有员工出勤均须亲自打卡
B.每月有3次补卡机会（5元/次），如超出3次（不含3次）按事假半天处理同时扣除当月全勤奖励
C.因需公差/外勤，须提前走钉钉外出申请，审批流程通过后钉钉拍照签到即可
D.某员工早上外出办理健康证，与店长沟通便离开门店，回到门店后再次进行考勤机打卡
A.目标结合原则：结合公司指标、门店方向和个人成长制定目标
B.适度原则：激励条件不必太优渥，价值小但充满象征最有效
C.正负激励结合原则：告知正负激励原因并予以指导
D.时效性原则：要雪中送炭、雨后送伞，及时管理不拖延
A.国务院的新闻发布会
B.一个小范围的新产品推介会
C.销售小组关于开辟新市场的方案讨论会
D.公司经理向董事会汇报生产和销售业绩的报告会
A.员工转正后开始参加考核，不转正不享受激励
B.考核期内离职人员，按实际出勤天数计算奖金
C.年、婚、丧假、调休等有薪假期视为正常出勤，正常参加月度经营考核
D.在考核期内出现旷工情况，不论天数多少，公司均有权取消月度各项绩效奖金乃至年度奖励的资格
A.因客户意向上牌城市可能存在无融租分公司，因此，异地客户下单避免中行及浙商优惠方案
B.由于客户订单中的销售车型更改了上牌及提车地点，因此客户在确认提车环节需要重新在APP签署一份协议， 即正确上牌主体对应的协议（系统会自动弹出协议）
C.异地客户提车政策不会影响销售门店第一年正常返佣，且此订单一年后客户的租后返佣仍将归属销售门店
D.由于该政策的落实，车商无需前往其他城市提车，故销售车商的异地提车补贴取消
