题目内容
（请给出正确答案）
A.绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段
B.绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法
C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实中出现的问题
D.绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程，是一种经常性的管理行为
答案
A、绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段
解析：绩效辅导指的是在掌握了下属工作绩效的前提下为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程中是一种经常性的管理行为它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题它和绩效考核分别是绩效管理的两个不同环节
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A.辅导只针对那些绩效不好的员工，绩优员工从来不需要辅导
B.辅导只发生在特定时间，比如说年底的绩效谈话时
C.辅导是管理者带团队的重要方法论
D.每次辅导的时间都很长
A.绩效计划
B.绩效辅导
C.绩效评估
D.绩效应用
A.二者是相辅相成，相互影响的
B.辅导是监控的保障
C.二者是一个过程，两个说法
D.在辅导过程中可以发现监控过程中没有发现的问题
E.二者没有关系
A.辅导时机玻璃心员工才需要，为了效率有什么当时就说
B.辅导时机作用不大，或者根本没有什么用
C.辅导指导员工工作时候一定要注意时机，否则可能会好心办坏事
D.辅导时机毫无作用，更重要的是绩效任务的完成
A.绩效管理重要的是计划和评估，中间的过程是员工自己工作的过程
B.绩效管理的目的是对员工的绩效表现给予评价并给予相应的奖惩，以激励员工。发现、培养和提拔专业骨干和管理人才.
C.绩效管理的流程包括计划绩效、运作辅导、检查绩效和改进绩效。
D.绩效管理即是领导和管理者定期对员工制定的具体的可以考核或者管理目标的过程
A.目标管理法的结果易于观测
B.目标管理法适合对员工提供建议
C.便于不同部门之间绩效的横向比较
D.目标管理法直接反映员工的工作内容
E.目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
A.基本底薪+基础佣金+逾期扣罚+逾期奖励
B.基本底薪+基础佣金+逾期扣罚+绩优津贴
C.基本底薪+基础佣金+逾期扣罚
D.基本底薪+基础佣金
