以下（）选项不符合公司《绩效考核管理制度》

A.以客观性、公平性、公正性、公开性为原则

B.分为季度考核和年度考核

C.员工对于考核结果有异议的，可以向人力资源部申诉

D.只要达到60份，就属于合格

答案

D、只要达到60份，就属于合格

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第1题

以下哪些选项不符合办公室管理制度（）

A.办公室内禁止吸烟、大声喧哗

B.夏季可穿吊带、拖鞋

C.办公工位保持干净、整洁

D.因公外出，不需要提交外出申请

E.节约使用办公资源

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第2题

根据公司绩效管理制度要求，以个人月度绩效考核及个人年度绩效考核为依据，确定培训对象。出现以下情形之一的员工（不包含试用期员工）进入离岗再培训（）

A．当年个人月度绩效考核等级有两次为D（不称职）的员工直接进入离岗再培训B．个人年度绩效考核等级为D（不称职）的员工直接进入离岗再培训C．公司各部门于每年12月将部门个人年度绩效考核排名末位的员工（部门人员超过150人的，将部门个人年度绩效考核排名后两位的员工）名单提交人力资源部，人力资源部组织各部门负责人审议，按全体在册员工的1%确定培训对象

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第3题

公司《物资管理制度》规定，如有以下情况发生，直接视为不合格供应商，从合格物资供方名录中除名，并在一年内不予合作：（）。

A.发生质量事故

B.一年内累计出现三次以上环保、安全不符合项

C.不履行合同义务

D.供应能力出现问，影响施工正常进行

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第4题

干部管理制度规定，以下哪种情况应与其解聘（）

A.生活腐化堕落、道德品质败坏或违反公司企业文化规定的

B.不能够较好地完成业绩目标，连续两年业绩排名业务单元后8%的