题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
干部管理制度规定，以下哪种情况应与其解聘（）
A.生活腐化堕落、道德品质败坏或违反公司企业文化规定的
B.不能够较好地完成业绩目标，连续两年业绩排名业务单元后8%的
C.聘期结束，经人才委员会评估，不符合干部任职资格条件的
D.参加竞聘落选的
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A.生活腐化堕落、道德品质败坏或违反公司企业文化规定的
B.不能够较好地完成业绩目标，连续两年业绩排名业务单元后8%的
C.聘期结束，经人才委员会评估，不符合干部任职资格条件的
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A.由干部当时所在单位党委（党组）或组织人事部门做出情况说明
B.原单位不存在的，由干部现所在单位单位党委（党组）或组织人事部门写出情况说明
C.由干部当时所在单位上级党委（党组）或组织人事部门做出情况说明
D.原单位不存在的，由干部现所在单位上级单位党委（党组）或组织人事部门写出情况说明
A.解聘总经理
B.强化内部人控制
C.加强对经营者的监督
D.将经营者的报酬与其绩效挂钩
A.强化内部人控制
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D.将经营者的报酬与其绩效挂钩
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A.年龄超过50周岁的
B.二等甲级以上伤残的
C.故意犯罪受刑事处罚的
D.被开除党籍或者受劳动教养丧失干部资格的
A.年龄超过50周岁的
B.故意犯罪受刑事处罚的
C.被开除党籍或者受劳动教养丧失干部资格的
D.其他原因不宜作转业安置的
前几年，南方有些省市经常发生一些外企对中国职工进行人格侮辱和随意解聘的情况，其主要原因在于()。
A．企业管理制度使然
B．中国职工素质太低
C．中国《劳动法》、《合同法》执行力度不够，缺少有效制裁不法行为的措施
D．外国人比较骄傲自大
A.决定公司内部管理机构的设置
B.聘任或解聘公司经理
C.制定公司的基本管理制度
D.制定公司的具体规章
A.经理由董事会决定聘任或解聘
B.董事会成员可以兼任经理
C.公司可以通过子公司向经理提供借款
D.经理负责拟定公司的基本管理制度
A.下级发送资讯前必须用其他方式与其直接上级沟通汇报请示后，经直接上级批准才允许发至工作群
B.群友用收悉、知道了、已阅回复，表示已经阅读，了解资讯
C.上级应对下级的请示及时给出明确处理意见及理由
D.各级领导干部不仅针对员工和下级干部的工作小结发表意见建议，同时视情况分析总结信息，每天及时把信息传递给决策层
