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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

方案中绩效考评医质巡查得分最低值是多少（）

A.720分

B.730分

C.740分

D.750分

答案

B、730分

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第1题

方案中绩效考评影像诊断质控合格率最低值是多少（）

A.70%

B.75%

C.80%

D.85%

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第2题

方案中绩效考评检验项目室内质控开展率最低值是多少（）

A.70%

B.75%

C.80%

D.85%

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第3题

方案中绩效考评客服回访满意度得分最低分是多少（）

A.70%

B.75%

C.80%

D.85%

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第4题

《同心战疫，保障民生”活动奖惩方案》中，关于每周重点工作考评，以下哪些说法正确（）

A.每周重点工作考评表按周考核

B.每周得分小于80 分，总经理扣罚半个月绩效

C.每周得分小于60 分，分管领导扣1 个月绩效

D.每周得分小于60 分，增值业务经理扣 1 个月绩效

E.每周考评一次，处罚可叠加执行

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第5题

方案确定的总经理季度、年度绩效固定考核指标中，目标值是什么（）

A.集团平均值

B.指标最低值

C.省级平均值

D.100%

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第6题

在服务日常考评细则中，个人增员1人得多少分此项考核封顶得分是多少（）

A.10，20

B.10，30

C.20，20

D.30，30

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第7题

小明是组经理，五月请事假5天，出席率为78%，那他当月履职考评中的参会考评得分是多少分（）

A.0

B.30

C.40

D.50

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第8题

总经理年度考核中，关于医质维度的考核指标包含哪些（）

A.影像诊断质控合格率

B.医质巡查800分

C.检验项目室内质控开展率

D.客户回访满意率

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第9题

绩效考评中，B级供应商的总分是多少（）

A.大于90分

B.80~80分

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第10题

员工绩效考核中门店会员目标达标的情况下，第一名绩效得分是多少（）

A.30

B.20

C.15

D.10

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第11题

下列选项中，对绩效数据分析方法种类的描述，正确的有()。

A.顺序法可依据总分进行排序，也可依据要素得分或指标得分进行排序

B.能级的划分可以是总分，也可以是结构分或要素分的划分

C.综合分析法这种考评只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比

D.常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较

E.常模分析法是看考评结果与这个模式相符的程度，从而对该员工的绩效进行考评

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