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[单选题]

公共部门人员的()主要指公共部门人员通过合法程序被录用后,非因法定事由和法定程序不被免职、降职、辞退或受其他行政处分的权利。

A.身份保障

B.经济保障

C.工作条件保障

D.职业发展保障

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第1题
公共部门人力资源获取是指以科学的测评手段和方法为工具,通过()等程序,从组织内外获取合适的人员填补职位空缺,实现组织目标的过程。

A.招募

B.甄选

C.录用

D.评估

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第2题
公共部门人员申诉主体是公共部门对公共部门人员作出的被认为是侵害员工合法权益的决定和行为。()
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第3题
人员分类管理有助于公共部门人力资源管理的简明、高效。()
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第4题
公共部门的自身特征,决定了公共部门在选人、育人和用人方面比较注重人员的政治觉悟、思想品德和才干。()
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第5题

公共部门人员的退休方式包括自愿退休和强制性退休两种。()

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第6题
辞职是法律赋予公共部门人员的一项权利。()
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第7题
()是指为了最终实现公共部门整体绩效的提高而有计划地对公共部门人员知识、技能、态度方面进行系统提升,以使其提高对当前职位和未来职位的胜任能力。
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第8题
下列不属于我国公共部门退休人员特殊福利待遇的是()。

A.异地安家补助费

B.护理费

C.特殊贡献补贴

D.政治待遇

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第9题
公共部门人员招聘其实质是一个信息收集、预测、决策和信息供应的动态过程。()
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第10题
建设责任政府的前提则是进行公共部门人员(),基于此种体系确定下来的职责分配规则,将公众需求传递到公共部门乃至公共雇员身上。

A.分类管理

B.分级管理

C.分层管理

D.分批管理

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第11题
对公共部门来讲,使用人员接续计划法可以避免因人员流动可能导致的某些职位人力资源供给中断的风险。()
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