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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

人力资源管理一个完整的人力资源战略规划应包括以下几个方面()。

A.人员招聘(供给)规划、培训开发规划

B.人力资源管理政策的调整规划、投资预算

C.人员配置规划、人员需求规划

D.总规划、职位(务)编制规划

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第1题
人力资源规划是企业战略规划的核心内容,在人力资源管理中具有指导作用。()
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第2题
人力资源要素发展变化的挑战,要求人力资源管理必须不断提高人力资源管理的预测性、战略规划与长远安排。()
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第3题
寿险公司的()就是在不断变化的环境系统中,科学地分析和预测寿险公司对于人力资源的需求和供给,据此制订相应的政策和方案,以确保企业拥有适当数量和质量的人力资源。

A.人力资源规划

B.战略规划

C.人力资源招聘

D.人力资源管理

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第4题
建立人力资源管理信息系统需要考虑()等方面的因素。

A.制定人力资源管理信息化的策略

B.考虑企业的工作性质和信息化的水平

C.系统应该具备哪些功能

D.全面考察企业是否具备完整的系统运行环境

E.商业信息保密问题

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第5题
我国组织目前面临的一个重大问题是()。

A.人力资源过剩

B.人力资源浪费

C.人力资源不足

D.人力资源管理不当

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第6题
在一个组织中,人力资源管理不仅仅是人力资源部门的责任,各级领导者和非人力资源部分的管理者也需要在日常工作中承担人力资源管理的工作。()
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第7题
从抽象的角度看,人力资源配置可以说是()。。

A.管理过程中的一个环节,甚至可以说是劳动人事管理过程中的一个环节

B.一定时期中对一定范围内人力资源的分配

C.是一个过程,是整个人力资源管理的过程

D.是一项非常具体的人力资源管理工作,更多地属于人力资源管理技术范畴

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第8题
项目人力资源管理控制应包括()。

A.人力资源的选择

B.订立劳务分包合同

C.教育培训和考核

D.编制人力资源需求计划

E.编制人力资源配置计划

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第9题
()认为一个组织的人力资源部门所扮演的角色和职责主要反映在两个维度上,并确定人力资源管理可以承担四种不同的角色。

A.乌尔里克

B.梅洛

C.罗伯茨

D.泰勒

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第10题
招募的复杂性不受以下()因素影响。

A.对企业战略规划有意义

B.时间长短

C.人力资源管理其他方面的政策

D.招募技术是否更优

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第11题
绩效的意义表现不包括哪个方面()?

A.绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统

B.绩效管理促进质量管理

C.绩效管理提高员工工作动机水平

D.绩效管理为报酬方案的制定提供依据

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