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[单选题]

寿险公司的()就是在不断变化的环境系统中,科学地分析和预测寿险公司对于人力资源的需求和供给,据此制订相应的政策和方案,以确保企业拥有适当数量和质量的人力资源。

A.人力资源规划

B.战略规划

C.人力资源招聘

D.人力资源管理

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第1题
市场营销就是在不断变化的市场环境中,为了实现企业的战略任务和目标,通过市场交易去满足消费者需要的综合性商务活动过程。()
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第2题
寿险公司根据监管机构要求,考虑利率的各种变动对寿险公司负债(主要是保单退保、赔付给付支出)以及资产的影响,从而估算出此后一段时间内寿险公司的现金流将会发生何种变化,这种常用的测试方法是()。

A.现金流检测法

B.久期凸度分析法

C.现金流匹配法

D.卡方检测法

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第3题
乐培公司是一家手机游戏软件开发商。该公司为实现预定的战略目标,借助大数据分析工具,及时根据
市场需求的变化调整产品开发和经营计划,成效显著。下列各项中,对乐培公司上述做法表述正确的有()。

A.乐培公司的战略是被动地对变化作出反应

B.乐培公司的战略是在其内外环境的变化中不断规划和再规划的结果

C.乐培公司采取主动的姿态预测未来

D.乐培公司的战略是事先计划和突发应变的组合

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第4题
()就是在工程项目进展过程中,不断进行费用计划值与实际值的比较,发现偏差,分析偏差产生的原因,及

就是在工程项目进展过程中,不断进行费用计划值与实际值的比较,发现偏差,分析偏差产生的原因,及时采取纠偏措施。

A.费用控制

B.进度控制

C.偏差控制

D.投资控制

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第5题
所谓市场营销,就是在变化的市场环境中,旨在满足消费需要、实现企业目标的商务活动过程,包括市场调研、选择目标市场、产品开发、产品促销等一系列与市场有关的企业业务经营活动。这是()下的定义。

A.菲利浦•科特勒

B.罗伯特•劳特朋

C.克里斯丁•格隆罗斯

D.杰罗姆•麦卡锡

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第6题
在寿险公司中,内部培训讲师应当是兼职的,而不能是专职的。()
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第7题
在寿险公司的整体组织结构中,属于直线部门的是()。

A.人力资源部

B.企划部

C.团险部

D.信息技术部

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第8题
90年代以来,日本人身保险业的发展出现了新的局面。主力险种为();医疗保障得到发展;女性人寿保险的投保率大为提高,适应女性的专用险种不断得到开发。

A.定期寿险

B.终身寿险

C.个人年金

D.疾病保险

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第9题
生产智能家电产品的凯威公司适应外部环境的不断变化,及时调整内部资源和组织结构,发挥协同效果和整体优势,激发员工的创新精神和使命感,对社会需求作出灵活、快速的反应。该公司采取的组织协调机制是()。

A.直接指挥,直接控制

B.工作过程标准化

C.共同价值观

D.工作成果标准化

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第10题
在寿险公司中,人力资源管理活动应当是人力资源管理部门的专门职责,任何其他部门和个人都不能插手人力资源管理事务。()
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第11题
寿险公司营销部门一般都有一整套从业务员到组训讲师,从主管到各级经理,包括岗前培训、晋升教育、交叉培训等的制度化培训教育体系,这种培训激励属于寿险公司激励手段中的()。

A.薪酬激励

B.目标激励

C.参与激励

D.人性化激励

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