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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

直营员工在知情情况下人脸识别造假/翻拍(主贷人/共签人/担保人等)需承担哪项后果()

A.解雇并扣除当月所有提成

B.扣除当月所有提成

C.销售上级对其进行培训

D.扣除涉事销售1000元

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A、解雇并扣除当月所有提成

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第1题
人脸识别1:N检索的应用,当底库中存在大量干扰人脸图片时,会对效果产生非常大的影响,以下哪种不属于通常定义的干扰人脸图片()。

A.老旧翻拍照片

B.大角度旋转照片

C.二代证照片(人证对比校验很常见)

D.模糊照片

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第2题
1:1识别是指,员工需要通过设备录入自己的人脸信息,考勤时设备通过跟录入的人脸进行比对,来判断是否是本人,他的特点是识别速度快,最新的可见光人脸识别考勤机可以做到毫秒级的识别。()
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第3题
员工A入职当天,客户方人脸识别无打卡权限,应该怎么做()

A.及时联系佰钧成项目助理,寻求帮助

B.找客户助理

C.联系招聘HR

D.找助理进行OMS电脑打卡备案,并在登陆权限自助网址,申请人脸识别权限

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第4题
智能化门禁子系统以嵌入员工安全帽内的无源RFID为基础,结合(),提供一套切实可行、安全可靠、经济高效的管理方案。

A.人脸识别技术

B.自动控制技术

C.计算机技术

D.无线通讯技术

E.人工智能技术

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第5题
以下关于云计算和传统IDC区别的描述中,正确的有哪些项()

A.企业使用云计算后,可以付出更少的精力使用诸如人脸识别等服务

B.传统IDC通常可以提供此使用云计算情况下更高的SLA保障

C.使用云计算后,由于规模经济的原因,企业在机房的整体拥有成本上,会有明显的优势

D.传统IDC的服务相比使用云计算之下,能够提供种类更多的服务和产品

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第6题
近期,美和公司研发部门发现本部门员工的薪金在毫不知情的情况下均减少了10%,部门员工不满情绪强烈。部门经理也认识到了薪酬不公,在处理这件事上,他的做法不合理的是()。

A.理解团队成员的不满

B.保证团队能及时知道事情的进展

C.控制最能产生影响的方面

D.严格遵守公司规定,对不满情绪置之不理

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第7题
进行人脸识别时的应()

A.摇头晃脑

B.人脸保持在识别框内

C.在正常光线的场景下识别

D.确保识别框内单个人脸

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第8题
在人脸识别打卡功能里,成员可随时删除自己录入的人脸信息。()
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第9题
‌在身份识别认证技术中,以下不属于常用生物特征的有()。‏

A.人脸

B.步态

C.体重

D.笔迹

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第10题
《干部人事档案造假问题处理办法(试行)》规定,有下列情形之一的,对当事人进行处理:﹍﹍﹍。()

A.直接或者请托他人对本人档案材料实施造假的;

B.本人亲属、特定关系人及其他有关人员对本人档案材料实施造假,本人知情、默许,或者当时不知情但知情后未及时向组织报告的;

C.对档案中有关问题,拒不配合组织调查,不如实说明情况或者提供虚假情况的;

D.存在其他违规违纪违法情形的。

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第11题
下面哪个属于线性代数在数据科学中的应用呢?()

A.字词匹配算法

B.语音识别

C.人脸识别

D.无人驾驶技术

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