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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

基本法当中的举绩是怎么定义的以下说法正确的是()

A.当月主险1500元

B.当月短险1200元

C.当月国寿福祥瑞终身1200元+附加祥瑞终身700元

D.当月短险1000元

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AB

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第1题
营业部维持考核条件(B版基本法)是最近6个月达成以下指标:月均长险举绩人力()人,月均首年标准保费()万元

A.25

B.20

C.14

D.11

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第2题
本月签约的新人,按基本法考核首月计算,达成长险举绩人力就可奖励800元()
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第3题
基本法里面关于举绩的考核,可以只承保扣费,但是其他考核均要核销回执才算达成()
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第4题
新基本法强势人力分级为()

A.有效人力

B.举绩人力

C.钻石人力

D.星级人力

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第5题
新版基本法主管日常考评取消了团队持证、职场标建、周经营考核指标,聚焦参会、增员、举绩、达星、培育星级导师()
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第6题
关于责任津贴,以下说法正确的是()

A.津贴基数与主管本人职级有关

B.津贴系数跟主管本人达成星级有关系

C.直辖团队举绩人力越多津贴基数越高

D.责任津贴只有处经理级才能享受

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第7题
以下说法正确的是()

A.长险举绩人力指个险长险主险新单件数大于零的持证人力

B.直辖团队长险举绩率=直辖团队当月长举人力/月末持证人力

C.直辖团队月度增员率=直辖团队当新增人力/月末持证人力

D.直辖团队有效人力占比=当月直辖团队有效人力/直辖团队月末持证人力

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第8题
收展基本法中,新人日常考评总控指标包括()

A.月度参会率考评和短险考评

B.月度参会率考评和月度有效访量考评

C.月度参会率考评和个人举绩考评

D.个人举绩考评和短险考评

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第9题
在收展员服务日常考评中,以下说法正确的是()

A.新单业绩(个人当月业绩责任额达成率)50分

B.个人当月参会率15分

C.当月保单综合续收率25分

D.8号前未达成长险举绩扣10分

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第10题
三季度健康托管师奖励以下说法正确的是()

A.只有加入战神营的人员才可以享受三季度健康托管师奖励

B.健康托管师首月只考核出勤,其他不考核

C.健康托管师举绩奖励增加了综举和长举的区别奖励

D.三季度健康托管师达成星级人力,达标奖励仍是1200元

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第11题
营业部分设条件(B版基本法):拟分设团队前6个月达成月均长险举绩人力()人,月均首年标准保费()万元

A.30

B.24

C.17

D.13

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