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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

基本法里面关于举绩的考核，可以只承保扣费，但是其他考核均要核销回执才算达成（）

答案

否

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第1题

本月签约的新人，按基本法考核首月计算，达成长险举绩人力就可奖励800元（）

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第2题

新版基本法主管日常考评取消了团队持证、职场标建、周经营考核指标，聚焦参会、增员、举绩、达星、培育星级导师（）

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第3题

省控新改版日常考核中，直辖团队举绩率不足30%，或举绩人数不足2人扣多少分（）

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第4题

小A为组经理，5月1号扣费国寿福4000元，可以获得主管举绩奖励（）

A.0

B.100

C.200

D.300

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第5题

小A为组经理，5月30号扣费国寿福4000元，可以获得主管举绩奖励（）

A.0

B.100

C.200

D.300

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第6题

新基本法强势人力分级为（）

A.有效人力

B.举绩人力

C.钻石人力

D.星级人力

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第7题

收展基本法中，新人日常考评总控指标包括（）

A.月度参会率考评和短险考评

B.月度参会率考评和月度有效访量考评

C.月度参会率考评和个人举绩考评

D.个人举绩考评和短险考评

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第8题

主管个人当月15日（含）前举绩，个人举绩考评得分可加，如当月未达成长险举绩人力扣（）

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第9题

主管未举绩当月品质分扣几分（）

A.10

B.5

C.20

D.15

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第10题

组层面主管，当月个人未达成举绩人力，得（）分

A.不扣分

B.扣5分

C.扣10分

D.扣30分

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第11题

主管Q值的考核标准是（）

A.10号前举绩2000P

B.10号前举绩3000P

C.当月直增1人

D.当月直增2人

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