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[填空题]

有一种领导理论,它将领导方式分为四类,即专权命令式、温和命令式、协商式和参与式,这种领导理论即()。

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第1题
豪斯途径与目标领导理论中提出的领导方式有哪些()。

A.成就取向型领导方式

B.支持型领导方式

C.参与型领导方式

D.指导型领导方式

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第2题
豪斯途径与目标领导理论中提出的领导方式有哪些()。

A.指导型领导方式

B.成就取向型领导方式

C.支持型领导方式

D.参与型领导方式

点击查看答案
第3题
豪斯途径与目标领导理论中提出的领导方式有哪些()。

A.参与型领导方式

B.支持型领导方式

C.指导型领导方式

D.成就取向型领导方式

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第4题
豪斯途径与目标领导理论中提出的领导方式有哪些()。

A.成就取向型领导方式

B.参与型领导方式

C.支持型领导方式

D.指导型领导方式

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第5题
在危机处理技能培训中,()是较常用的一种方式。即,通过设定一个危机发生的情景,让组织成员体验危机发生时的感受。

A.情景模拟训练

B.头脑风暴法

C.无领导小组讨论

D.个人训练

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第6题
“途径一目标“理论认为,领导方式有()

A.专制型

B.支持型

C.参与型

D.指导型

E.以成就为目标型

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第7题
领导者-参与模型理论认为,领导者在进行决策时,根据不同的情况,可以有()不同的领导方式。

A.4种

B.3种

C.2种

D.5种

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第8题
根据情境领导理论,当下级进入比较成熟阶段(有能力无意愿)时,有效的沟通方式是()。

A.命令型

B.说服型

C.参与型

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第9题
根据情境领导理论,当下级的成熟度进入初步成熟阶段(无能力有意愿)时,有效的沟通方式是()。

A.命令型

B.说服型

C.参与型

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第10题
根据“路径-目标”理论,领导行为可以分为()。

A.成就型领导

B.支持型领导

C.参与型领导

D.指示型领导

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